|
Местоположение организации и дизайн рабочего места имеют решающее значение для инвалидов, поскольку некоторые должности оказываются недоступными им не потому, что они недостаточно способны для них, а потому что им просто не добраться до рабочего места. Лестничные пролеты, узкие дверные проемы и плохо оборудованные комнаты отдыха могут оказаться для инвалида непреодолимым препятствием на пути к трудоустройству. Закон о праве инвалидов на трудовую деятельность, принятый в 1973 году, и Закон о правах американцев-инвалидов 1990 года требует от работодателей устранения всех архитектурных преград. Все части здания должны быть доступны людям в инвалидных колясках. Удовлетворение требований законодательства означало реконструкцию интерьеров промышленных и офисных зданий, в том числе модификацию конструкции автоматических дверей, порогов и лифтов, дверных ручек, расширение дверных проемов и коридоров и установку телефонов-автоматов и переговорных устройств на высоте, доступной для инвалидов-колясочников. Результаты опросов свидетельствуют о том, что 60 % этих необходимых изменений стоят менее 100 долларов, а 90 % - менее 1000 долларов. Многих инвалидов вполне устраивают существующие офисы, и им не требуются никакие изменения. Корпорация IBM, которая уже в течение более 40 лет принимает на работу инвалидов, стала лидером в перепроектировании рабочих мест и создании максимальных удобств для таких сотрудников. ОНЛАЙН! Перечень сайтов, на которых представлена информация о проектировании офисов, учебных классов, магазинов и фабрик, представлена на сайте www. workspace-resources.com. Экологическая психология и ландшафтные офисы В середине 1960-х годов экологическая психология - раздел психологической науки, занимающийся изучением взаимосвязи людей и физической среды их обитания - произвела революцию в проектировании рабочих помещений. Объединив достижения архитектуры и психологии, экологические психологи заинтересовались влиянием рукотворной и естественной среды на поведение человека. Например, в исследованиях, посвященных проектированию офисов и их взаимному расположению, основное внимание уделялось коммуникациям внутри департаментов и между ними, передаче производственных заданий от одной группы к другой, отношениям между менеджерами и подчиненными и сплоченности рабочих групп. Одним из результатов исследований, проведенных экологическими психологами, стал ландшафтный офис. В отличие от офисов, представляющих собой небольшие, изолированные друг от друга кабинеты, ландшафтный офис - огромное открытое пространство без всяких перегородок, идущих от пола до потолка и разделяющих помещение на отдельные помещения. Все сотрудники, от клерков до корпоративных управленцев (функциональные рабочие единицы), располагаются в своеобразных "клетках", образованных с помощью всевозможных экранов, шкафов или книжных полок. — 347 —
|