|
Ситуативные интервью (Situational interviews) Структурированное интервью (Structured interview) Тест "Групповая дискуссия без назначенного лидера" (Leaderless group discussion) Тест "Папка руководителя" (In-basket test) Центр оценки (Assessment center) Эффект ореола (гало-эффект) (Halo effect) Эффект первого впечатления (Impression management) Дополнительная литература Barber A. E., Wesson M. J., Roberson Q. M. & Taylor M. S. (1999). A tale of two job markets: Organizational size and its effect on hiring practices and job search behavior. Personnel Psychology, 52, 841-867. Обсуждается вопрос о том, почему работники предпочитают маленьким компаниям большие, и о влиянии этого фактора на политику рекрутинга, проводимую организациями. Hough L. M. & Oswald F. L. (2000). Personnel selection. Annual Review of Psychology, 51, 631-664. Обзор текущих исследований в области отбора персонала, включая такие аспекты этого процесса, как анализ содержания работы, интервью, центры оценки, генерализация валидности, негативные последствия и использования результатов личностных тестов в качестве показателей. Huffcutt A. I. & Roth P. L. (1998). Racial group differences in employment interview evaluations. Journal of Applied Psychology, 83, 179-189. Автор сравнивает результаты интервьюирования претендентов, принадлежащих к разным расам и этническим группам: белых, афроамериканцев и испанцев. Kraut A. I. & Korman A. K. (Eds.). (1999). Evolving practices in human resource management: Responses to a changing world of work. San Francisko: Jossey-Bass. Книга содержит главы, посвященные анализу содержания работы, программам рекрутинга, оценке претендентов на работу и другим аспектам такой проблемы, как отбор персонала в XXI веке. Kravitz D. A. & Klineberg S. L. (2000). Reactions to two versions of affirmative action among Whites, Blacks, and Hispanics. Journal of Applied Psychology, 85, 597-611. Результаты изучения отношения белых американцев, афроамериканцев и испанцев, жителей г. Хьюстона (штат Техас), к различным версиям плана рекрутинга, предусматривающим позитивные действия. Peterson N. G., Mumford M. D., Borman W. C., Jeannert P. R. & Fleishman E. A. (Eds.). (1999). An occupational information system for 21st century: The development of O*NET. Washington D. C.: American Psychological Association. Авторы описывают совершенствование и валидизацию этой всеобъемлющей базы данных о различных видах работ (по профессиографическому анализу), являющейся преемником Словаря наименований профессий (Dictionary of Occupational Titles - DOT). — 108 —
|