Проблемность в профессиональной деятельности

Так, например, при решении простых задач (на время реак­ции) с меняющимся и постоянным интервалом между стимула-Ми, а также при наличии или отсутствии обратной связи разли­чий в результатах АО- и СО-испытуемых выявлено не было [Schweiflinghaus, Kiesswetter, Schmidt, Rufenfranz, 1989].

217

Аналогичные данные были получены Валыпбургером burger, 1991]. В проведенной им экспериментальной работе туемым предлагался тест на концентрацию внимания, при вывод нении которого однократно провоцировалась ситуация неуспеха Хотя СО-испытуемые достоверно чаще жаловались на трудности концентрации внимания и думали о возможности неудачи, ах продуктивность была такой же, что и у АО-испытуемых.

Не было выявлено также различий между группами при со­четании невысокой умственной и постоянного успеха [Мауг Walschburger, 1991]. В работе же Бекманна [Beckmann, 1990] было показано, что при определенных условиях СО-испытуемьк могут работать даже более продуктивно, чем акционально ориен­тированные. В ходе эксперимента части испытуемых сообща­лось, что они не смогут получить обещанное вознаграждение аа выполнение достаточно скучных заданий. После этого им предъ­являлись с помощью тахистоскопа слова, которые они должны были идентифицировать. Как и ожидалось, в начале эксперимен­та СО-испытуемые показали наихудшие результаты, что объяс­няется их неспособностью найти для себя альтернативные сти­мулы для участия в исследовании из-за недостаточного мотива-ционного контроля. В дальнейшем, однако, из-за роста эмоцио­нального напряжения они справлялись с заданиями более ус­пешно, чем АО-испытуемые. Особенно отчетливо этот эффект проявился в рутинных видах деятельности, не требующих им­провизации и смены стратегий ее выполнения [Beckmann, 1989].

Подобные данные, а также результаты собственного исследо­вания, проведенного среди страховых агентов, позволили Закку и Витте [Sack, Witte, 1989] сделать вывод* что АО, как личност­ная диспозиция, не может служить четким индикатором «дело­вых качеств» человека.

Вероятно, АО действительно не является универсальным признаком высокой профессиональной эффективности человека. Однако, как и для проявления любого индивидуального качест­ва, чтобы выявились все плюсы этой мотивационной диспози­ции, необходимы соответствующие условия. Таковыми, исходя из теоретических постулатов теории метакогнитивного контроля за деятельностью, являются высокая нагрузка на информацион­но-перерабатывающую систему и стрессогенная ситуация.