|
1. Информация о предыдущей работе и образе жизни в тот период времени (краткое устное резюме). 2. Состояние, взгляды, убеждения, настроения в настоящий момент. 3. Планы на будущее, интересы, намерения, цели в смысле карьеры, к какому образу жизни стремится. Дополнительные рекомендации: 1. Прочтите заявление-анкету и подумайте заранее, какие вопросы вам может задать претендент на работу. 2. При опросе кандидатов пользуйтесь заранее подготовленным планом. Не только говорите, но и слушайте. Как минимум 60% слов, произнесенных во время беседы, должны приходиться надолго вашего собеседника. 3. Не держите ваши сомнения при себе, высказывайте и разрешайте их сразу. 4. Чаще используйте открытые вопросы. 5. Испытывая сомнения по поводу целесообразности принятия на работу конкретного кандидата, прислушивайтесь к вашей «иррациональной» составляющей — интуиции. 6. Ведите записи, включая письменные выводы, после каждой беседы. Для стимулирования речевой активности кандидата, чтобы получить необходимую информацию о его личностных особенностях, целесообразно в ходе интервью задать ему следующие вопросы: • Как бы Вы описали свой характер? • За что Вас наиболее часто критиковали в последние 4-5 лет? — 61 —
|