|
• какую продукцию и услуги предлагает компания; • где и кому реализуется продукция; • сколько лет существует организация; • как изменились главные задачи компании за время ее существования на рынке; • какие перспективы имеет направление деятельности компании на рынке продуктов и услуг; • каковы критерии отбора персонала; • какие социальные программы осуществляются компанией в отношении своих сотрудников; • каковы функциональные обязанности кандидата на новое место работы. Интервью Подготовка Вопросы, которые вы собираетесь задать в ходе интервью, делятся на две категории: • вопросы, ориентированные на работу, то есть вызванные особыми требованиями по работе (задаются всем кандидатам); • вопросы, ориентированные на личностные особенности, то есть вызванные содержанием резюме и результатами предварительного изучения. Перед началом интервью желательно набросать его план, ответив на следующие вопросы: 1. Что я знаю о кандидате? 2. Какие вопросы необходимо задать и какие ответы меня устроят? — 59 —
|