|
• заметные изменения в фонации и артикуляции речи, неадекватная интонация; • значительные эмоционально-вегетативные сдвиги; • частые позывы на диурез и активизация перистальтики в эмоционально окрашенных ситуациях; • суетливость, несдержанность, вопросы и ответы с чрезвычайной эмоциональной окраской; • неадекватные эмоциональные реакции радости или огорчения, частые избыточные эмоции. Признаки недостаточной эмоциональной устойчивости: • ухудшение результатов деятельности в эмоционально насыщенных ситуациях; • неадекватные поступки, частые ошибки в действиях при работе в условиях контроля руководителя; • постоянное стремление избегать эмоционально насыщенных ситуаций в профессиональной или иной деятельности (если и присутствовать, то только в качестве зрителя). Основная цель — получение материалов для составления психологического портрета сотрудника и выработка рекомендаций для вышестоящего руководства по эффективному его использованию. Экспериментальным путем выявлены некоторые признаки, на основании которых кандидатам на работу чаще всего отказывают по результатам собеседования. К ним, в частности, относятся: • жалкий внешний вид; • стремление показать свое превосходство; — 65 —
|