|
• Важно • Желательно Выбор стратегии отбора Под выбором стратегии отбора следует понимать принципы выбора среди кандидатов на работу тех, кто будет зачислен в штат. Она должна включать в себя порядок выбора методов изучения кандидатов, алгоритмы принятия решения в спорных ситуациях и т. д. Предварительное изучение бесконтактными методами Дистантное, бесконтактное изучение возможных кандидатов на работу предусматривает использование методов: • наблюдения; • анализа документов и материальных следов деятельности; • обобщения независимых характеристик и т. п. Как правило, эти процедуры осуществляются при подборе специалистов на ключевые позиции и направления деятельности фирмы. На этом этапе изучения кандидатов на работу целесообразно активно использовать возможности службы безопасности. Формирование группы кандидатов для дальнейшего изучения По результатам предварительного подбора формируется условная группа кандидатов на работу. Затем начинается стадия отбора. Профессионально-психологический отбор В ряде стратегий отсутствует этап предварительного изучения, работа с кандидатами на должность начинается со стадии отбора. Отбор происходит в условиях личного контакта работодателя и кандидатов, что позволяет использовать следующие методы изучения личности: • анкетирование; • тестирование; • собеседование; • включенное наблюдение и т. п. — 55 —
|