Конфликт и творчество в зеркале психологии

Завышенное представление о собственной значимости — еще один вид возрастной и профессиональной деформации. Ощуще­ние своей особой роли в организации освобождает человека от исполнения общепринятых этических норм. Исполненный гипер­трофированного самоуважения человек может позволить себе суждения относительно привычек, поведения или манеры оде­ваться у младших сотрудников, хотя это и не влияет на продук­тивность их деятельности. Иногда он считает возможным вмеши­ваться в их личные дела. Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, — понизить свои необоснованные, чрезмерные пре­тензии с помощью самоиронии.

Завышенные представления о своей значимости проявляются и в повышенной тревоге за сохранность своего престижа и своей должностной позиции. Часто можно наблюдать ситуацию, когда старший специалист необоснованно рассматривает нового моло­дого сотрудника как конкурента, опасаясь, что тот его «подси­дит», тогда так на самом деле тот не претендует на должность руководителя. Аналогичные тревоги возникают и в том случае, когда в отдел принимают нового работника, который становит­ся неформальным лидером и центром внимания сотрудников. В обоих упомянутых случаях проявление конфликтных отношений обнаруживается в ревнивой требовательности к «мнимому пре­тенденту» со стороны более старшего руководителя. Развитие по­добного конфликта можно предотвратить, обеспечив пожилому человеку надежную поддержку («Мы вас так ценим и уважаем, что не представляем другого специалиста на вашем месте!»).

В зрелые годы возникает эффект «паники закрытых дверей», которая заставляет менять соподчинение разных мотивов и цен­ностей в иерархической системе личности. Главной причиной из­менения значения отдельных мотивов выступает конечность жиз­ни человека. При этом болезненно ощущается, что жизненное пространство сужается и надо умерять аппетиты. Чем больше де­сятилетий за спиной, тем эти мысли сильнее тревожат. Человек понимает, что у него есть лишь определенное время, отпущен­ное для реализации его планов, и это меняет отношение к соб­ственным проектам. С одной стороны, это побуждает к ускоре­нию действий и смелости идей, а с другой — исключает некото­рые перспективные решения. Известно, что когда временной ресурс мал, например в обстоятельствах экстремальных, система ценностей становится более жесткой. Сокращение жизненного ресурса вынуждает более однозначно определить приоритеты. Здесь хотелось бы подчеркнуть особую значимость сохранения стимулов к деятельности. Если человек плохо понимает, для чего он живет, то он не способен устоять в жизненной борьбе. Требу­ется большое личное мужество, чтобы, испытывая трудности в понимании действительности и осознавая иногда ее абсурдность, не отвернуться от мира, а найти способ придать новую ценность своему существованию.