Конфликт и творчество в зеркале психологии

Сложность в том, что в зрелом возрасте специалист уже не знает, какие планы он может построить, чтобы они были реаль­но достижимы. Он не только ощущает, что сил и времени мало, но и огорчен тем, что жар желаний угасает. С возрастом за счет снижения силы чувств и замещения их рассудочностью у боль­шинства людей логика меняется и в личном арсенале психоло­гической защиты начинает преобладать рационализация. У мень­шей части людей, напротив, наблюдается снижение самоконтро­ля. Тогда в поведении преобладают формы, приводящие к соглашательству, попустительству себе и другим. Так или иначе, но вследствие возрастного снижения мощности мотивации чело­век все чаще уходит мыслями в прошлое, в свои лучшие годы, и там черпает силы для перенесения актуальных трудностей. Можно ли с этим что-то сделать? Да! Для этого нужны новые планы. Только новые планы, включающие новые цели и порож­даемые ими притяжения, в любом возрасте создают свежесть на­дежд и радость достижений.

Таким образом, продуктивность работы специалистов стар­шего возраста падает не из-за ухудшения интеллектуальных спо­собностей, а главным образом вследствие ослабления у них мо­тивации и потери творческой смелости («Не так уж и хочется, чтобы рисковать и напрягаться!»). Они так много знают и не так уж сильно хотят. Поэтому против каждой приходящей на ум мысли немедленно выдвигают полчища контраргументов. Эти аргументы помогают им убедить себя, что делать ничего не надо. Поддерживаемая стремлением к экономии душевных сил, появ­ляется тенденция к стереотипному мышлению, которое дефор­мирует реакцию на новизну («А поступлю-ка я как и раньше»), В этих обстоятельствах особую трудность для зрелых специалис­тов представляет изыскание новых решений и использование имеющейся информации в незнакомой или экстремальной си­туации. В напряженном, взволнованном состоянии, в обстанов­ке аварии или конкуренции они склонны к стереотипным ре­шениям, а вероятность нахождения нетривиальных подходов к проблеме падает. В этих обстоятельствах преимущества — у мо­лодых специалистов.

Возвращаясь к проблемам взаимопонимания между людьми разных поколений, напомним, что оно определяется мерой бли­зости их миров (Моделей Мира).

3. Истоки конфликтности молодых специалистов

Чувственность охотится за идеями, чтобы быть чем-то определенным; а идея охотится за чувственностью, чтобы реально осуществиться.