Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии

Исследования по трудовой мотивации персонала медицинских учреждений проводилось с трех точек зрения: личные и профессио­нальные качества самого индивидуума (медицинского работника), его самомотивация; влияние коллектива на мотивацию индивидуума («общество и личность»); возможности мотивации индивидуума в бюд­жетной и коммерческой организации (администрация, условия труда, социальные гарантии и т. д.).

Исходные гипотезы данного исследования:

1. Состав современных российских медицинских работников су­щественно неоднороден по степени выраженности мотивов зарабаты­вания денег, ориентации на профессиональный рост, получения мо­рального удовлетворения от своей работы и т. д. Среди врачей сущест­вуют группы с разными сочетаниями направленности их интересов, порождаемых различными типами мотивов. Кроме того, существен­ное влияние оказывает форма собственности медицинской организа­ции: государственная или частная.
2. Размеры группы врачей, у которых доминирует ориентация на максимизацию своих доходов, достаточно велики, но эта группа не­равномерно представлена среди врачей разных специальностей и в различных типах учреждений.
3. Повышение зарплаты врачей первичного звена, предусмотрен­ное Национальным проектом, воспринимается большей частью из них как восстановление справедливого уровня оплаты их труда, а не как стимулирующий механизм увеличения объемов и повышения ка­чества их работы.
4. Повышение легальной оплаты труда врачей, даже предусматри­вающее усиление связи ее размеров с результатами работы, окажет разное влияние на врачей с разными типами структур трудовых мо­тиваций.
5. Для группы врачей со слабовыраженными мотивами профес­сионального роста и зарабатывания денег эффект от реформирования условий оплаты труда для повышения качества их работы будет незначительным.

Нами проведено исследование, которое показало, что заработная плата и социальные гарантии не являются определяющими у группы медицинских работников возрастной группы 20—30 лет, в то же вре­мя наличие стабильной работы в государственном учреждении явля­ется основным мотивирующим фактором для возрастной группы старше 30 лет. Значительное большинство протестированных меди­цинских работников хотели бы иметь стабильную работу, и их выбор определен желанием оказывать помощь и милосердие, при этом основным мотивирующим фактором являются признание заслуг и уважение коллег и пациентов. В этой связи особо актуальной являет­ся проблема поиска комплекса стимулов к труду, формирования механизма трудовой мотивации, основанной на соответствии заработ­ной платы трудовому вкладу работника.