|
83,33 (5) |
43,52 |
||
|
Гражданский брак |
4,9 (5) |
0 |
4,63 |
Более трети гемблеров имеют (или имели в прошлом) зависимость от алкоголя, в 29,9% случаев зависимость от алкоголя отмечалась среди близких родственников. Таким образом отмечается высокая коморбидность химических форм зависитмости и патологического гемблинга.
Табл.4. Употребление алкоголя.
|
Мужчины, % (чел) |
Женщины, % (чел) |
Общее, % |
|
|
Наличие зависимости от алкоголя |
35,3 (36) |
0 |
33,33 |
|
Отсутсвие зависимости от алкоголя. |
64,7 (66) |
100 (6) |
66,67 |
|
Зависимость от алкоголя у близких родственников. алкоголя членами семьи |
29,4 (30) |
33,3 (2) |
29,63 |
Таким образом срдне-статистический портрет патологического азартного игрока можно представить следующим обазом: это мужчина, в возрасте от 21 года до 40 лет (в среднем 28,5 года), более, чем в половине случаев холостой или разведенный, со средим или средне-специальным образованием, склонный к зависимости от алкоголля или имеющий отягощенную наследственность алкогольной зависимостью.
ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ оценкИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД РосСИИ
Мануйлов М.Г. (Санкт-Петербург)
Анализ проблем психологической оценки управленческих кадров (на примере руководителей МВД России среднего звена) показал, что существующая система ее организации и проведения требует кардинального совершенствования и, прежде всего, в плане разработки научно-методического обеспечения, позволяющего осуществить объективную оценку профессионально важных личностных качеств и степени профессионализма управленческих кадров. Для повышения эффективности подбора и расстановки руководителей ОВД крайне важно определить концептуальные подходы и принципы, составляющие ее теоретическую основу этой работы. Применительно к подбору и расстановке руководящих кадров ОВД необходима разработка концепции, обоснование принципов, направлений и методологии оценки кадров, их личностных качеств и уровня профессионализма. Несмотря на определенную проработку методологических вопросов психодиагностики, а также наличие ряда прикладных исследований, научно-методическому обеспечению психологического изучения личности руководителя уделено меньше внимания, чем того требуют задачи психологической службы при работе с резервом кадров на выдвижение, подборе руководителей.
В ходе исследования нами обоснованы концепция, принципы, психологические технологии подбора и расстановки руководителей ОВД среднего звена на основе многоуровневого комплексного подхода к оценке их профессионально важных качеств и уровня профессионализма.