|
В группе профессионалов с высоким уровнем выгорания существуют положительные корреляции деперсонализации с дистанцированием и бегством-избеганием (при р? 0,05) и редукции профессионального достижения с конфронтационным коппингом, принятием ответственности (при р? 0,05), планированием решения проблемы и положительной переоценкой (при р? 0,01). В группе профессионалов со средним уровнем профессионального выгорания существуют значимые положительные корреляционные связи эмоционального истощения с бегством-избеганием и редукции профессиональных достижений с планированием решения проблемы (при р? 0,05) и положительной переоценкой (при р? 0,01). В группе профессионалов с низким уровнем выгорания существуют значимые положительные связи эмоционального истощения с дистанцированием (при р? 0,05) и редукции профессиональных достижений с поиском социальной поддержки, принятием ответственности, планированием решения проблем и положительной переоценкой (при р? 0,01). Согласно результатам, полученным по опроснику LSI, существуют значимые положительные корреляции деперсонализации с вытеснением, (при р ? 0,05) и отрицательная корреляция с реактивным образованием (при р ? 0,05) в группе профессионалов с высоким уровнем выгорания. Также существует положительная корреляционная связь редукции профессиональных достижений с отрицанием и деперсонализации с замещением во всех трех группах профессионалов. Есть значимая положительная корреляционная связь редукции профессиональных достижений с интеллектуализацией (при р?0,05) в группе профессионалов со средним уровнем выгорания. Обнаружена значимая положительная корреляционная связь эмоционального истощения с регрессией и компенсацией и отрицательная с отрицанием (при р? 0,05) в группе профессионалов с низким уровнем выгорания. Существуют отрицательные корреляции деперсонализации с отрицанием и редукции профессиональных достижений с проекцией (при р? 0,05) в группе профессионалов с низким уровнем выгорания. Профессиональное выгорание оказывает влияние на сферу поведения и деятельности личности на всех уровнях ее организации: на индивидуальном уровне, социально-психологическом и организационном. Влияние психического выгорания на сферу поведения и деятельности личности на социально-психологическом уровне связано с использованием выгоревшими профессионалами стратегии поведения, основанной на доминировании и склонности не учитывать потребности других людей. Использование стилевых особенностей поведения выгоревших профессионалов на организационном уровне заключается в преимущественном использовании пассивно-агрессивных стратегий (вытеснения, замещения, дистанцирования и избегания). Полученные данные согласуются с исследованиями Орла В.Е.[3]. Настоящее исследование является шагом на пути исследования, направленного на изучение влияния профессионального выгорания на сферу поведения и деятельности у представителей «субъект-объектных» профессий. — 267 —
|