|
Совместная управленческая деятельность руководителей высшего и среднего звена (СоУД) сравнительно недавно стала осмысливаться в качестве самостоятельной предметной области социально-психологического изучения. Поэтому продолжает сохраняться актуальность теоретической рефлексии особенностей социально-психологического содержания СоУД, связанных с её специфическими отличиями от совместной деятельности, реализуемой в иных профессиональных и жизненных сферах человеческой со-активности, а также – от интеракций, выстраиваемых управленцами первичного звена в координатах отношений «руководитель–сотрудник(и)». Принципиальное значение для понимания психологической природы той или иной разновидности совместной деятельности имеет раскрытие таких характеристик этой деятельности как предметность и субъектность. Представляя собой две неразрывно связанные стороны человеческой со-активности, они отражают характер и содержание совместных воздействий людей на общий предмет деятельности и друг на друга (Журавлев А.Л., 1988, 1999, 2004). Предметом СоУД (как и управленческой деятельности вообще) является обеспечение упорядоченности и согласованности в действиях людей и их объединений с целью осуществления намеченных социально значимых задач, а продуктом её – организация взаимосвязей и взаимоотношений людей в процессе социально-экономической активности определенного типа (производство, торговля, образование и др.). В этой связи представляется чрезвычайно значимым известное положение о двойственном характере управленческой деятельности. В соответствии с ним индивидуальная деятельность руководителя и организуемая им совместная деятельность подчиненных образуют нерасторжимое функциональное единство, поскольку последняя, будучи объектом воздействия со стороны руководителя, «является проекцией его собственной деятельности, как бы вынесенной вовне и распределенной между людьми, а каждый акт и момент совместной деятельности является в то же время актом и моментом деятельности руководителя» (Филиппов А.В., Ильин Г.Л., 1984, с.14). Таким образом, социально-психологическая сущность СоУД, индивидуальными субъектами которой являются руководители, может быть определена как «совместная деятельность над совместными деятельностями», а одной из её важнейших характеристик может быть названа двойственность (в вышеописанном смысле этого слова). Психологическая сущность управления часто определяется как «делание чего-либо руками других» (Follett M.P., 1959), «осуществление деятельности над деятельностями» (Щедровицкий Г.П., 1973, 1978), «перевод внешних управляющих воздействий во внутренний психологический план человека» (Забродин Ю.М., 1990, 1997). Тем самым подчеркивается, что в процессе выполнения своих профессионально-должностных обязанностей руководитель осуществляет воздействие на исполнительскую деятельность личности или группы, являющейся непосредственным реализатором конкретной системы взаимосвязанных действий, завершающихся полезным эффектом: изготовлением, наладкой, ремонтом изделия; проверкой его качества; доставкой продукции потребителю; продажей товара; оказанием услуги и т.д. — 252 —
|