|
Профессиональное самоопределение и профессионализация должны способствовать удовлетворению потребности личности в саморазвитии, самоактуализации, возникновению ощущения полноценности и продуктивности своей жизни, что является центральной идеей многих современных теорий и концепций о человеке (Э.Ф. Зеер, Ю.П. Поваренков, Н.С. Пряжников, А.А. Реан, В.Д. Шадриков). Человек должен быть тем, кем он может быть, т.е. самоосуществиться, в том числе и профессионально. М.А. Дыгун указывает на то, что для полноценной и счастливой жизни человеку важно, чтобы выбранная профессиональная деятельность помогала ему максимально самореализовываться. В этом случае у него имеются все основания, чтобы быть по-настоящему успешным, выражая в делах свою индивидуальность, а не просто «иметь успех». Если успех является только внешним и никак не связан с ценностями и глубинными жизненными интересами, то это ведет человека к бессмысленной и показной жизни. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ В ОЦЕНКАХ ВРАЧЕЙ Свердлин Д.С., Деларю А.В. (Волгоград) Одним из ключевых составляющих национального проекта «Здоровье» является диспансеризация населения страны. Прошедшие 2,5 года с начала её реализации предполагают первые обобщения мнений непосредственно осуществляющих её специалистов, для чего и было проведено пилотажное анкетирование участвующих в её организации и проведении 37 врачей МУЗ «Волжская городская поликлиника № 3» (г.Волжский) и МУЗ «Поликлиника № 3» (г.Волгоград). Как «безусловно, положительное явление» и «скорее положительное, чем отрицательное явление» диспансеризацию оценило подавляющее большинство опрошенных специалистов - 89,3% (67,7% и 21,6% соответственно). Среди недостаточно проработанных, «проблемных» вопросов, которых можно было выделить несколько, были названы следующие: недостаточно чёткая организация прохождения диспансеризации своих сотрудников со стороны руководителей предприятий (78,4%); её не добровольность, «принудительность» для людей (73,0%); отсутствие ежедневно четко регламентированного количества лиц, подлежащих осмотру (62,2%); увеличение конфликтов между медицинским персоналом и больными вследствие значительного увеличения обращающихся к специалистам лиц и образования очередей (56,8%); увеличение конфликтов между больными по той же причине (40,5%); не всегда тщательные осмотры специалистами из-за дефицита времени и большого количества пришедших на приём лиц (21,6%); недостаточное использование функциональных, лабораторных, рентгенологических и других дополнительные методов исследования (13,6%); недостаточная оплата медицинскому персоналу за проделанную работу (10,8%); неполная оплата медицинскому персоналу за фактически выполненную работу (8,1%); то, диспансеризация мешает оказанию непосредственной помощи обращающимся больным (16,2%); нечеткая координация деятельности участвующих в диспансеризации специалистов (8,1%). — 178 —
|