Кузница кадров

Пример Андрея Меркулова

Один из наших клиентов долго не мог собрать бригаду ремонтников‑отделочников. В данном случае каналом привлечения соискателей стали объявления в общежитиях.

Они были расклеены почти во всех общежитиях города, и в итоге на конкурс пришли 50 отделочников. Работодатель сумел уловить, где получают информацию потенциальные работники.

3.2. Какой канал для привлечения соискателей подходит вам

Итак, выбор канала зависит прежде всего от того, кого вы ищете. Например, если вам требуются менеджеры в отдел продаж, нужно задействовать все сайты по размещению вакансий.

Если вам нужны операторы в call‑центр, кроме сайтов можно использовать бюро по трудоустройству или бегущую строку. Число используемых каналов рекламы зависит и от того, насколько вам необходимы эти сотрудники.

Так, вы можете использовать бегущую строку на втором этапе конкурса, если с первого раза не нашли подходящих кандидатов.

Мы часто размещаем подобные объявления в рамках безлимитного пакета на Superjob или Headhunter. Как я (Андрей Меркулов) уже писал, мы постоянно используем сервисы размещения вакансий.

Если вам нужен менеджер по рекламе, важно привлечь максимум интересных соискателей. Если к первым двум вакансиям практически не предъявляются специальные требования, то для этой должности нужны люди, соответствующие определенным параметрам. Поэтому в данном случае нужно использовать больше каналов воздействия.

Опять же, если вам требуется всего один человек, можно использовать самые бюджетные варианты рекламы.

Для привлечения партнеров используются иные каналы. В данном случае отлично действуют визитки «Хочу с тобой работать», которые можно раздавать на конференциях людям, заинтересовавшим вас в качестве потенциальных партнеров.

Эти визитки являются отличным инструментом привлечения персонала. Как бы банально ни звучало, но на эксклюзивные вакансии вроде менеджера по персоналу, партнера, организатора, личного помощника и т. п. можно приглашать людей, отличную работу которых вы видите, находясь в магазине или в офисе конкурента.

Достаточно оставить сотруднику визитку, и вероятно, он скоро обратится в вашу компанию.

Если вы ищете людей на какие‑то технические вакансии (веб‑верстальщики, программисты), помимо обозначенных каналов можно использовать различные тематические форумы, делать рассылки, вывешивать объявления в университетах и т. д.

Кандидатов на подобные должности немного, и ваша задача – привлечь максимум людей. В данном случае нужно учитывать, что существует несколько касаний для одного кандидата: