Кузница кадров

Конкурсы удобны еще и тем, что вы можете привлечь с помощью объявлений тех, кто не нуждается в работе на данный момент.

Возможно, человека не совсем устраивает его рабочее место, и его можно переманить в свою компанию. Я рекомендую назначать собеседование на вечер – в таком случае к вам смогут прийти даже люди с постоянной занятостью.

Для их привлечения можно использовать тематические сайты, форумы и специализированные рассылки.

Люди, которые занимаются, например, интернет‑рекламой, много времени проводят на специализированных форумах и сайтах, где вы можете оставить свое предложение о вакансии. Также есть тематические рассылки, которыми занимаются некоторые авторы. Вы можете обратиться и к ним.

Второй способ привлечь данную категорию людей – массовая реклама. Хорошо действует и рассылка по сайтам о работе, потому что специалисты, которые активно не ищут работу, часто держат резюме на этих сайтах. Одна такая рассылка, скажем, по сайту Superjob.ru стоит 10 тысяч в небольших городах и 15 тысяч – в городах‑миллионниках.

Глава 3. Как привлечь максимум соискателей в свою компанию

Если вы строите отдел продаж либо открываете новое бизнес‑направление, ваша задача – в течение одного месяца подготовить людей, которые пройдут период адаптации и смогут работать по формализованным инструкциям.

Если говорить о сроках сбора резюме, две недели для регионов – слишком много. Когда вы ищете одного человека, срок размещения вакансии сокращается, как правило, до 7–10 дней. Если затянуть с проведением конкурса, подходящие кандидаты могут найти место и вы останетесь в проигрыше.

Чтобы к вам обратилось как можно больше соискателей и на вашем столе за короткий срок оказалось большое количество резюме, вам предстоит использовать максимальное количество каналов рекламы, которые будут привлекать потенциальных сотрудников.

Вы должны использовать минимум три канала рекламы, по которым будет продвигаться ваша вакансия. Но в этом случае вам вряд ли удастся организовать большой конкурс.

Например, если вы используете только платный сайт для размещения вакансий, бесплатные объявления в газете и объявления на собственном сайте, можете получить около 30 резюме. Из них вы отберете 12–13 подходящих, а на собеседование к вам придет, скорее всего, половина – 5–7 человек. Из такого числа кандидатов трудно выбрать нужных людей.

Поэтому, чтобы организовать нормальный конкурс, нужно использовать не менее пяти каналов рекламы. Если они действительно эффективны, с них можно получить около 100 резюме.