|
Результат исследования самооценки конфликтности по методике Н.В.Гришина показал, что на данном предприятии у опрошенных преобладает средний уровень самооценки конфликтности. Среди опрошенных не оказалось людей с высоким уровнем самооценки независим от гендерных различий. Исследование тактики поведения в методике адаптированной Н.В.Гришиной показало, что на данном предприятии у опрошенных в первой части под названием «Избегание конфликта» преобладает тенденция конфликтности, по результатам второй части – «Действующий напролом» выявилось, что данная тенденция не выявлена у большинства опрошенных и не связана с гендерными различиями. Исследование оценки стратегии поведения в конфликте по методике Дж.Г. Скотта показало, что на данном предприятии у испытуемых преобладает такой стиль разрешения конфликта как уход (32%). Это означает, что испытуемые стараются уклониться от участия в конфликте. Далее следует стиль приспособления (25%), означающий, что испытуемый старается во всем уступать, идти на встречу партнеру. За ним по степени убывания следует стиль компромисс (18%), означающий, что испытуемый ищет решение, основанное на взаимных уступках. Затем следует стиль сотрудничества (15%), означающий, что опрошенные стараются найти решение, максимально удовлетворяющее интересы обеих сторон. Стиль настойчивости имеет самый минимальный показатель среди других (10%). Он означает, что испытуемый активно отстаивает свою позицию. Гендерный анализ показал, что и у мужчин, и у женщин преобладает такой стиль разрешения конфликтов как уход. На последнем месте находится стиль настойчивости. Различия состоят в том, что у женщин стиль сотрудничества преобладает над компромиссом, а у мужчин преобладает стиль компромисса над приспособлением. Коэффициент корреляции Спирмена между результатами, полученными по методикам К. Томаса и Дж.Г. Скотта, равен 0,6 при уровне значимости p<0,05. Это говорит о том, что полученные данные достаточно достоверны. В ходе экспериментальной работы выявилось, что персонал фирмы составляют личности, настойчиво отстаивающие свое мнение, невзирая на то, как это повлияет на их служебные и личностные отношения. Преобладающим стилем разрешения конфликта является избегание, а минимальным – соперничество, независимо от гендерных отличий. Использование Висбаденского опросника как метода позитивной психотерапии для диагностики транскультуральных и семейных отношений М.И. Вайберт (Чебоксары) Висбаденский дифференциально-аналитический опросник (ДАО) относится к методам позитивной психотерапии. Позитивная психотерапия рассматривает психологические и физические заболевания, симптомы, проблемы как символическую манифестацию внутреннего конфликта, которая сама по себе является неосознанной попыткой самоисцеления. Если функциональные расстройства своевременно не замечены, их причина не распознана и продолжает существовать, велика вероятность истощения механизмов адаптации и возникновения органических нарушений. — 105 —
|