Социальная психология. Главы 2, 3, 4, 5

Лидерство — это всегда вопрос степени, силы влия­ния, зависящей от соотношения личных качеств лидера с качествами тех, на кого он пытается оказать влияние, и с ситуацией, в которой находится данная группа.

С точки зрения масштабности решаемых задач выделя­ют:

1) бытовой тип лидерства (в школьных, студенческих группах, досуговых объединениях, в семье);

2) социальный тип лидерства (на производстве, в проф­союзном движении, в различных обществах: спор­тивных, творческих и т. д.);

3) политический тип лидерства (государственные, об­щественные деятели).

Существует несомненная связь между судьбой лидера бытового, лидера социального и лидера политического.

Первый всегда имеет возможность выдвинуться в лидеры другого типа.

Лидер с организаторскими способностями в состоянии быстро и правильно оценивать ситуацию, выделять зада­чи, нуждающиеся в первоочередной реализации, отли­чать осуществимое от бесплодного прожектерства, доста­точно точно рассчитать сроки решения задач. Заставить идти за собой при отсутствии средств принуждения мож­но лишь на основе доверия. И доверие это означает, что люди находятся во внутреннем согласии и единении с лидером.

Структура механизмов воздействия лидеров на массу зависит от свойств последователей. Лидер находится в сильнейшей зависимости от коллектива. Группа, имея образ лидера — модель, требует от реального лидера, с одной стороны, соответствия ей, а с другой — от лидера требуется способность выражать интересы группы. Толь­ко при соблюдении этого условия последователи не про­сто идут за своим лидером, но и желают идти за ним. В соответствии со свойствами последователей лидером вы­страиваются структуры воздействия на них. Роль лидера заключается в том, чтобы претворять взгляды своих сто­ронников в согласованную программу действий. Лидер может вести своих сторонников в том направлении, в котором они сами хотят идти. Лидер не только направля­ет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним. Лидер находится в сильнейшей зави­симости от коллектива, от особенностей своих последова­телей, поэтому от лидера требуется способность выражать интересы группы, быть восприимчивым к взглядам и позициям своих сторонников, чтобы уметь понять, в ка­кой момент необходимо пойти на компромисс, чтобы со­хранить свое влияние и сплоченность группы.

Значение лидера не исчерпывается лишь формирова­нием новых групп. Он также выполняет важную задачу поддержания сплоченности в уже существующих груп­пах.