|
Объект исследования — персонал крупной строительной компании (рабочие, линейно-управленческий персонал, руководители). Выборочная совокупность — 410 человек. Методы исследования. На подготовительном этапе исследования осуществлялась работа по изучению организационно-экономической структуры холдинга, выявлялись экономические и функциональные связи между фирмами (опрашивались эксперты-руководители). Для проведения основного исследования были разработаны программа стандартизированного интервью и специальная анкета. 287 14.1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ОТНОШЕНИЯ К СОБСТВЕННОСТИ Одним из основных направлений реформирования экономики России в 90-е годы является преобразование отношений и структуры собственности. Приватизация, прошедшая в два этапа (чековый и денежный), имела целью утверждение господства частного сектора экономики и включение посредством него активной мотивации экономического поведения. С одной стороны, цель была достигнута, образовалась новая имущественная структура общественного производства. Появился новый социальный слой — частные собственники, акционеры. Но, с другой стороны, сложилась противоречивая ситуация: количественно частная собственность доминирует в структуре экономики, качественно же ее мотивационные механизмы малоэффективны. На взгляд А.Колганова: "Создание большого слоя мелких собственников-акционеров носит по существу фиктивный характер. Рабочие... не чувствуют себя собственниками..." /4, с.35/. Предполагалось, что превращение работников в совладельцев производства (через владение акциями) даст им возможность почувствовать себя подлинными хозяевами и соответственно повысит их ответственность за результаты труда, коренным образом изменит их отношение к работе. Данный подход не был российским изобретением и экспериментом. В США еще в 1974 году был принят закон о поощрении корпоративных планов распространения акций среди рабочих. Позднее 26 стран создали программу (ESOP), стимулирующую и регулирующую выкуп предприятий и коммерческих структур трудовыми коллективами. Участвуя в таких программах, рабочие, особенно низкооплачиваемые, получают возможность стать собственниками средств производства, не покупая их, а постепенно приобретая свою долю собственности за счет будущих доходов от расширения производства, повышения его эффективности и прибыльности. Таким образом, изменяется статус работника, его самоощущение, возникает основа для развития хозяйского отношения и личная заинтересованность в дальнейшем развитии и процветании фирмы. Работник уже небезразличен к судьбе фирмы, ему есть что терять; работают психо- — 83 —
|