|
В исследовании был выявлен следующий факт: более половины работников в настоящий момент чувствуют себя собственниками по складу характера и психологически готовы быть хозяевами, но не хотят брать на себя ответственность за дела предприятия, принимать решения, особенно в сложных, критических ситуациях. И вину за неприятности они приписывают, в первую очередь, руководству. Сходные данные были получены в ходе исследования, проведенного в 1995г. специалистами Уральской академии государственной службы. Данным исследованием был охвачен ряд пред- 291 приятии (акционерных обществ) Уральского региона. Примерно 30% опрошенных среди мотивов участия в акционировании выделили желание стать одним из собственников предприятия.Од-нако доминирующим мотивом для большинства являлось намерение получать дивиденды. По прошествии 3-х лет работы АО только 5,1% заявили, что у них "начало появляться чувство собственника, хоаяина", а желание участвовать в управлении производством осталось только у 2,8% опрошенных (из первоначальных 11,2%). Более того, почти половина опрошенных считает, что они стали еще более бесправными, чем раньше. Исследование показало, что среди опрошенных оказалось мало тех, кто стал более требовательным к результатам своей работы и работы других. Между тем, как собственник, акционер должен задумываться о развитии и совершенствовании производства, направлять на это средства. Было выявлено, что такую позицию занимают только 11,7% опрошенных, а 77,6% считают, что в первую очередь им должны выплачиваться дивиденды. То есть, они живут сегодняшним днем и не мыслят, как хозяева предприятия. Более того, в случае, если внешний инвестор пожелает купить контрольный пакет акций, то 45,8% не будут возражать, если он гарантирует высокий заработок и крупные вложения в социальную сферу; 14% не будут возражать, если он гарантирует крупные вложения в производство; и 22,4% будут возражать при любых условиях. Эту последнюю группу составляют работники старшего возраста и имеющие высшее образование. Молодежь меньше ценит право управлять и распоряжаться собственностью. Исследователи делают вывод: у большинства рядовых акционеров господствует психология наемного работника, главное для них — своевременная и хорошая зарплата. Но прослеживается готовность большинства акционеров передать управление и распоряжение тому, кто обеспечит высокую зарплату и социальную защищенность, при этом 43,6% опрошенных — потенциальные продавцы своих акций. Именно рабочие более настроены продавать акции, чем ИТР а управленцы. Л.Самуэли, изучавший участие трудящихся в собственности фирмы, делает вывод: "В поведении и сознании трудящегося по-прежнему доминирует менталитет работника, а не собственника; владению акциями он предпочитает выплаты налич- — 86 —
|