|
288 логические механизмы сопричастности, сопереживания. Отсюда возникает экономическая инициатива, экономическое творчество. За счет укрепления индивидуально-коллективной собственности в разных ее формах ликвидируется "анонимность" труда человека и усиливается "эффект" справедливости через коллективное участие в распределении и управлении. Но в России владение рабочими акциями не привело к ожидаемым результатам. Согласно исследованию, выясняющему как изменилось отношение к труду непосредственных работников производства на предприятиях с различными формами собственности (акционерное, частное, государственное), проведенному В.Д. Патрушевым и А.Л. Темницким, та или иная степень участия рабочих в собственности на средства производства не привела к повышению ответственности, степени удовлетворенности непосредственно трудом. Как отмечают авторы, мотивационное ядро трудовой деятельности имеет примерно идентичную структуру у рабочих разных по форме собственности предприятий. Абсолютно преобладающее значение в ней занимает мотив заработка, а мотив участия в управлении производством находится на периферии мотивационного ядра /8/. В результате другого исследования, осуществленного В.П.Позняковым и имевшего целью изучение динамики социально-психологических отношений в первичных трудовых коллективах в условиях изменения формы собственности (переход на арендный подряд), было выявлено, что оценки членами коллектива изменений неоднозначны и противоречивы. "По целому ряду качеств большинство опрошенных отметили (по прошествии времени) отсутствие изменений, в их числе профессиональное мастерство (75%), предприимчивость (73%), трудолюбие (62%), хозяйское отношение к делу (60%), работоспособность (57%). Значительная часть опрошенных отметила, что их коллектив стал меньше сотрудничать с другими коллективами (52%), ослабла доброжелательность по отношению к другим коллективам(43%)" /9, с.97/. Анализ данных этого исследования и некоторых других / 2,10,12/ позволяет сделать вывод о том, что владение собственностью (в какой-либо форме) и участие в управлении не являются залогом хозяйского отношения к делу и надежным основанием интеграции индивидов в единый коллектив. Боль- 289 шинство рядовых работников, ставших акционерами, собственниками себя не почувствовали, не заработали механизмы, побуждающие и регулирующие экономическую деятельность. На взгляд Т.В.Наумовой: "Большинство работников связывает результаты приватизации с усилением самоидентификации себя в качестве бесправных наемных работников" /7, с.56/. Причинами такого положения могут быть нарушения законодательства в процессе акционирования предприятий, несвоевременность проводимых изменений, но скорее всего психологическая неготовность населения, отсутствие экономических знаний, длительный период фактического отчуждения от собственности, сформировавший "комплекс нанятости", потребительские интересы и т.п. — 84 —
|