|
32 Описанные здесь факты и закономерности взаимодействия социально-психологических и социально-экономических феноменов во многом являются сходными, аналогичными тем, что были ранее (в 1980-е годы) получены в исследованиях лаборатории социальной психологии Института психологии АН СССР при изучении взаимодействия социально-психологических и организационно-управленческих факторов в условиях изменения последних. Имеются в виду исследования, посвященные динамике социально-психологических феноменов при внедрении бригадных форм организации труда /2, 12,13/, коллективных органов управления /14/, выборов руководителей трудовых коллективов /5/. Это сходство позволяет высказать предположение о том, что в совместной трудовой деятельности существуют общие закономерности взаимодействия, с одной стороны, интересующих вас социально-психологических феноменов, с другой - организационно-управленческих, социально-экономических и, возможно, других (технико-тех-нологических, административно-правовых и т.д.). В результате обобщения упомянутых эмпирических исследований был сформулирован так называемый теоретический "треу-гольники,описывающий совместную трудовую деятельность, "вершинами" которого являются предмет (содержание), субъект и организация. В соответствии с ними были выделены и реализованы предметный, субъектный и организационный направления (аспекты) в анализе совместной трудовой деятельности /10, 11/. Рассмотренные исследования последних лет убеждают в необходимости внести принципиальные дополнения в теоретическую схему анализа совместной трудовой деятельности, рассматривая экономические факторы (феномены) как одну из важнейших "вершин" в этом анализе и соответственно выделяя экономический его аспект. Когда имеем дело с одной формой собственности и при этом не изменяющейся, то экономические переменные представлены в виде отношений между членами коллектива по поводу оплаты их труда. Принципиальное дополнение стало возможным в результате изучения совместной трудовой деятельности в условиях радикальных экономических преобразований - изменений форм и отношений собственности в трудовых коллективах. 33 выводы 1. Динамика социально-психологических (личностных и групповых) феноменов совместной трудовой деятельности в условиях социально-экономических изменений в современном российском обществе определяется типом (или характером) взаимодействия социально-психологических и социально-экономических факторов (переменных). Выделены следующие основные типы их взаимодействия: — 25 —
|