Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Во-вторых, связь социально-экономических и социально-пси­хологических феноменов целесообразно рассматривать не столько с позиции определяющего воздействия первых (отражаемых) на вторые (отраженные), сколько с позиции их взаимного воздей­ствия, когда причина и следствие могут меняться местами.

В-третьих, полученные данные позволяют говорить не только об определяющем значении взаимодействия, но и о паритетной роли социально-экономических и социально-психологических факторов в этом процессе, а результат их взаимодействия опреде­ляется тем, какие факторы становятся ведущими, доминирующи­ми. Остаются пока неясными причины того, какие переменные (экономические или психологические) становятся определяющи­ми. Можно предположить, что актуализация (или неакгуализа-ция) тех или других социально-психологических феноменов в их взаимодействии с социально-экономическими, скорее всего, зави­сит от так называемых «третьих факторов», которыми могут, на­пример, выступать дополнительные сложившиеся условия, вне­шние по отношению к конкретной личности или трудовой груп­пе (мнение руководства, позиция другой трудовой группы, производственные и внепроизводственные условия и т.п.).

Если согласиться с положением об определяющем значении взаимодействия социально-экономических и социально-пеихоло-

26

i

гических факторов, с их паритетными ролями, а также с положе­нием о том, что социально-психологические факторы могут транс­формировать воздействия экономических условий трудовой дея­тельности, способствовать или препятствовать социально-эконо­мическим изменениям, а именно об этом, по нашему мнению, свидетельствуют описанные выше результаты, то целесообразно далее задаться новым вопросом, логично вытекающим из преды­дущих рассуждений. Могут ли социально-психологические пере­менные (факторы) оказывать определяющее влияние на динами­ку социально-экономических условий трудовой деятельности личности или группы?

1.3. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ

' Чтобы попытаться ответить на поставленный выше вопрос, рассмотрим третью группу результатов исследований, хотя и нео­днозначных, но, по нашему мнению, таких, с которыми необходи­мо считаться и учитывать в анализе проблемы.

1. Изучение процесса акционирования госпредприятий в 1993-94 гг. позволило выделить интереснейший, с нашей точки зрения, феномен - это выбор трудовым коллективом конкретной формы (или как говорили, модели) акционирования. Абстрагируясь от практики, этот процесс должен был бы определяться объективны­ми (производственными, экономическими, законодательными и т.п.) условиями.