Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

а) непосредственное воздействие социально-экономических изменений (например, смены формы и отношений собственности) на социально-психологическую динамику личности и группы (это тип прямого причинно-следственного взаимодействия);

б) социально-психологические феномены опосредствуют воз­действия социально-экономических факторов на личность и груп-лу в формах усиления или торможения их влияния, способство­вания или препятствования (тип количественно опосредствован­ного взаимодействия);

в) социально-психологические феномены личности и группы трансформируют воздействия социально-экономических факто­ров вплоть до их качественного преобразования (тип качественно опосредствованного взаимодействия);

г) социально-психологические (личностные и групповые) фе­номены непосредственно влияют на социально-экономические изменения в формах полной нейтрализации экономических фак­торов или определяющего воздействия на них (тип реверсивного причинно-следственного взаимодействия);

д) социально-психологические и социально-экономические феномены имеют примерно одинаковую интенсивность воздей­ствия друг на друга, поэтому динамика тех и других определяется влияниями «третьих факторов», например: технико-технологи­ческих, организационно-управленческих, правовых и т.д. (тип паритетного взаимодействия).

Взаимодействие социально-психологических и социально-эконо­мических феноменов протекает в конкретно сложившихся условиях (производственных и внепроизводственньгх) совместной трудовой де­ятельности, которые оказывают влияния как на формирование типа взаимодействия, так и на саму динамику тех и других феноменов.

34

2 Различные социально-психологические феномены имеют и оазвую силу (или «вес») во взаимодействии с социально-экономи­ческими факторами, способствуя или препятствуя их воздействи­ям трансформируя или полностью их определяя. Наибольшую силу имеют следующие соцналыю-психологнческне феномены:

_- мотивационкые характеристики участников деятельности;

— ведущие ценностные ориентации и их организация в соци­ально-психологической структуре личности и группы;

— предпочтение работать в тех или иных социально-экономи­ческих условиях;

— психологический тип локуса субъективного контроля в тру­довой деятельности и в экономическом поведении человека;

_симптомокомплекс адаптивных свойств личности при взаи­модействии с новой социально-экономической средой: отноше­ние к риску, отношение к конкуренции с другими людьми; оцен­ка своих возможностей в преодолении трудностей, уровень подго­товленности к жизнедеятельности в новых условиях и др.