Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Была сделана попытка найти неэкономические корреляты предпочтения человека работать в определенных социально-эко-

28

комических условиях. Естественно ожидалось и подтвердилось наличие связей поло-возрастных характеристик и данного фено­мена. Например: в женской выборке и старших (свыше 45 лет) возрастных группах с большей частотой, соответственно по срав­нению с мужской выборкой и возрастными группами до 45 лет, обнаруживается предпочтение работать на государственных, пред­приятиях; предпринимательство значительно чаще предпочита­ется мужчинами и молодыми людьми (до 35 лет), по сравнению соответственно с женщинами и работниками старше 35 лет.

Более неожиданными являются данные о том, что феномен предпочтения связан с такими социально-психологическими фак­торами, как: «консерватизм-радикализм» личности, ее отноше­ния к риску* конкуренции с другими людьми, совместному и ин­дивидуальному труду. В контексте данного анализа важно не столько то, как конкретно они связаны, сколько наличие самих связей, так как они позволяют предполагать, что при некотором симптомокомплексе социально-психологических свойств он мо­жет определить не только предпочтение, но и реальный выбор конкретных социально-экономических условий (форм и отноше­ний собственности).

3, Сравнительный анализ личностных характеристик работни­ков государственных и частных предприятий, т.е. отличающихся формами собственности, но по содержанию относящихся к одному и тому же типу трудовой деятельности (в данном случае к торговле), выполненный Е.Д.Дорофеевым /4/, показал некоторые различия не только по распределению типов внутригрупповой ответственности, но и по психологическому типу локуса контроля (уровню субъек­тивного контроля}. Локуе контроля (экстернальность-интернальность) и внутригрупповая ответственность в тенденции оказались связан­ными и друг с другом, и с формами собственности предприятий, на которых работали изучавшиеся испытуемые.

Следует подчеркнуть, что высокая общая экстернальность бо­лее характерна для людей с «генерализованным» и «избиратель­ным» типами принятия ответственности в трудовой группе, кото­рые, в свою очередь, более типичны для работников госпредприя­тии. Высокая общая интернальность чаще соответствует «индивидуализированному» типу принятия ответственности, бо­лее характерному для работников частных предприятий.

29

На основании полученных данных можно в какой-то степени предположить, что такой психологический феномен как тип локу-са контрюля может оказывать влияние на выбор субъектом опре­деленных социально-экономических условий трудовой деятельно­сти, соответствующих конкретным формам собственности.