Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Следующая подкатегория (Е5) отражает изменение отношения к государству и его структурам. Полученные данные показывают,

196

что в статьях о приватизации в 25% случаев говорится о сниже­нии доверия к государству и ни разу не упоминается об обратном. На 1 этапе исследования эти цифры были соответственно: 15,6% и 6,3%; в 15,0 % — не одобряется экономическая политика государ­ства и в 5,0% — одобряется. На 1 этапе соответственно: 12,5% и 15,6%. В 35% случаев говорится об ожидании акционерами помо­щи от государства (считают, что государство должно оказать такую помощь) и в 15,0% о том, что либо помощи не ожидается, либо они не верят в реальную помощь государства. На 1 этапе соответствен­но — 9,4% и 37,5%. 5,0% упоминаний было о том, что акционеры сами хотят оказать помощь государству в проведении реформ. На 1 этапе — 12,5%. Эти данные свидетельствуют об ухудшении от­ношения акционеров к государственным органам власти, ответ­ственным за приватизацию. В публикациях, касающихся разви­тия частного бизнеса, ситуация несколько другая. В 18,5% случаев бизнесмены не доверяют государственным органам, но вместе с тем в 22,2% — поддерживают его экономическую политику. В 18,5% случаев говорится о надежде предпринимателей на помощь госу­дарства, а в 14,8% — о ее отсутствии, вместе с тем в 25,9% упоми­наний говорится о готовности предпринимателей оказать помощь в проведении реформ. Таким образом, 66,7% упоминаний об отно­шении к государству положительные, а 33,3% — отрицательные. Это несколько отличается от результатов 1 этапа, где было зафик­сировано 58% отрицательных упоминаний об отношении предпри­нимателей к государству. Рассматривая отношение к деньгам (Е6) со стороны акционеров необходимо отметить, что в 11% упомина­ется о повышении удовлетворенности оплатой труда и 22% — о ее снижении (1 этап соответственно 23% и 33%. В 7,4% говорится, что высокая зарплата — главная причина работы на данном пред­приятии и 3,7% — что зарплата не главное условие работы на данном предприятии. На 1 этапе исследования результаты были противоположными. В 7,4% случаев говорится о готовности акци­онеров вкладывать часть прибыли в дальнейшее развитие пред­приятия, а в 44,4% — об отсутствии такой готовности и стремле­нии пустить всю прибыль на выплату зарплаты и дивидендов по акциям.

В статьях о предпринимательстве в 15,6% упоминаний гово­рится о повышении удовлетворенности зарплатой и ни разу об

197

обратной тенденции; в 34,3% высказывается мнение, что хоро­шая зарплата не главное условие работы на данном предприятии и ни разу об обратном. В 50% — предпринимателями высказыва­ется готовность вкладывать деньги в дальнейшее развитие пред­приятия и ни одного высказывания о нежелании это делать.