Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Здесь возникает очень сложный вопрос о том, какие социаль­но-психологические свойства характеризуют такой тип. Можно попытаться ответить на него с помощью некоторых результатов исследований. Первое основано на том, что изменения в системе ценностей характерны прежде всего для тех испытуемых, у кото­рых она еще не сложилась (например, у старших школьников) или недостаточно устойчива (например, у студентов). Поэтому можно утверждать, что ценности легче изменяются под влияни­ем новых социально-экономических условий у людей с неустой­чивой, несложившейся или нечетко выраженной их системой. Второе заключается в том, что изменения ценностей наиболее характерны для тех, у кого они организованы не по типу * пира­миды» (есть что-ю главное, что и выступает системообразующим фактором), а скорее по типу «трапеции» {есть много одинаково значимых ценностей). Первый тип организации ценностей мо­жет быть более устойчивым к воздействиям различных факто­ров, в том числе и экономических, по сравнению со вторым. Эти

21

данные не снимают поставленного здесь вопроса о характеристи­ках социально-психологического типа людей, ориентирующихся на экономические ценности, поэтому к нему еще вернемся ниже. Однако не менее, а может и более интересным является вопрос о свойствах тех социально-психологических типов людей, у кото­рых под воздействием новых социально-экономических условий не изменяются сложившиеся системы ценностей. Ответить на эти вопросы пока не представляется возможным.

Вывод, который можно сделать из приведенного анализа, сле­дующий: социально-экономические факторы воздействуют нео­днозначно, дифференцированно на изменения ценностей разных людей, а эффект воздействий во многом определяется их соци­ально-психологическими типами.

2. Более глубокий анализ результатов исследования значимых критериев взаимного сравнения участников совместной трудовой деятельности, о которых упоминалось выше, позволил обнаружить самые разные констелляции связей между деятельностными, отно-шекческими и экономическими показателями социального срав­нения. Выборка из 230-ти человек была сгруппирована в соответ­ствии с тем, какие показатели социального сравнения для испыту­емых являются ведущими, в результате чего были выделены три наиболее типичные группы работников, то есть те, кто ориентиру­ется в оценках других людей на экономические, отношенческие, либо на деятельностные критерии межличностного сравнения.

Б контексте проводимого здесь анализа нас интересует прежде всего тот факт, что преимущественная ориентация на экономи­ческие показатели социального сравнения характерна ве для всей выборки, а для определенной группы участников трудовой дея­тельности, относящейся к некоторому (или некоторым) социаль­но-психологическому типу. Концептуальное положение о типах как опосредствующем факторе во взаимодействии социально-эко­номических и социально-психологических переменных имеет непосредственное отношение ко всем группам работников, в том числе к тем, которые преимущественно ориентируются на дея­тельностные или отношенческие критерии взаимного сравнения.