|
19 Обобщая результаты описанных выше исследований, можно сделать заключение, что в условиях социально-экономических изменений в российском обществе обнаружена динамика социально-психологических феноменов, таких как: — повышение значимости и изменение места экономических ценностей в структуре ценностных ориентации участников совместной трудовой деятельности; — изменение значимости различных критериев взаимного сравнения (оценивания) членов трудовых коллективов; — изменение оснований формирования авторитета руководителя трудового коллектива, а также социальных ожиданий по отношению к нему со стороны участников совместной трудовой деятельности; — повышение социальной чувствительности членов трудовых коллективов к финансовым доходам своих руководителей (так называемой «финансовой чувствительности»); — усиление, с одной стороны, внутригрупповой интеграции, а с другой- межгрупповой дифференциации; — изменение психологических процессов принятия различных видов ответственности в группе (за себя, за других, за общие результаты и др.) Результаты, полученные в целом по изучавшимся выборкам или в целом по конкретным социальным группам, свидетельствуют о том, что социально-психологическая динамика личности и группы имеет место в непосредственной связи или под непосредственным влиянием социально-экономических изменений, либо как следствие последних, либо как сопутствующие, тесно связанные с ними социально-психологические процессы, состояния или свойства личности и группы. Однако обобщенный анализ имеет существенное ограничение: не позволяет получить данные по отдельным группам людей, дифференцируемых не столько по их социальным признакам, сколько по социально-психологическим, например по типам их отношения, оценкам изучаемых явлений и т.п. Более глубокий дифференцированный анализ изучавшихся выборок поможет выделить и различные социально-психологические типы людей. 20 1 2 ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОПОСРЕДСТВОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ Обратимся к более тонкому анализу данных вышеописанных и других исследований, и из такого анализа представим вторую группу результатов. 1. Дифференцированный анализ результатов упоминавшегося исследования ценностных ориентации показал следующий очевидный факт: изменения социально-экономических условий трудовой деятельности (например, смена формы собственности) вызывает динамику в структуре ценностей не у всех изучавшихся испытуемых, более того, у части из них структура ценностей полностью сохраняется прежней, выраженная ориентация на комплекс экономических ценностей («собственность», «богатство», «материальная обеспеченность» и т.п.) характерна прежде всего для работников, относящихся к определенному социально-психологическому типу людей, частота которого возрастает в периоды резких экономических изменений. То есть, данный социально-пси-холОгический тип актуализируется при возникновении благоприятных для него экономических условий в обществе. — 15 —
|