5. Умеет предвидеть.................................. |
6,5 6,3 5,5 5,8 5,8 6,0 6,0 6,2 6,6 6,6 |
6,8 6,6 5,7 5,7 5,9 6,3 6,3 6,5 6,8 6,8 |
,039* ,129 ,338 ,163 ,263 ,317 ,083 ,206 ,354 ,037* |
6. В работе проявляет упорство ........,......... |
|||
7. Контролирует работу подчиненных......... 8. Поллеиживает дисциплину ............... |
|||
9. Требовательный................................... |
|||
10. Способствует самостоятельности подчиненных.........................,............... |
|||
11. Принимает инициативу подчиненных...... 12. Целесообразные нововведения принимает 13. В сложных ситуациях умеет быстро принимать решения........................... |
|||
[4. В сложных ситуациях берет ответственность на себя.......................... |
|||
5. Общительный.........................,........... |
6,0 6,5 6,0 6,3 6,6 6,3 |
6,3 6,6 6,4 6,5 6,6 6,5 |
,509 ,263 ,292 ,521 ,662 ,296 |
L6. Уверенный........................................ |
|||
17, Учитывает особенности взаимоотношений между подчиненными . . ... |
|||
.8. Вежливый................. ............ |
|||
L9. Стремится восполнить недостатки в знаниях............................................. |
|||
20 Активный............................................. |
Таблица 4
Факторные структуры качеств реальных руководителей
государственных и приватизированных предприятий
(факторные веса)
Государственные предприятия |
Приватизированные пред-тия |
||
Качества |
Вес |
Качества |
Вес |
Фактор 1: |
Фактор 1: |
||
Требовательность |
,833 |
Уверенность |
,862 |
Умение организовать людей |
,778 |
Умение организовать людей |
,839 |
Поддержка дисциплины |
,758 |
Быстрое принятие решения в сложных ситуациях |
,804 |
контроль подчиненных |
,732 |
Умение предвидеть |
,781 |
1роявление упорства в работе |
,619 |
Принятие ответственности на |
|
быстрое принятие решения в |
себя в сложных ситуациях |
,760 |
|
сложных ситуациях |
,575 |
Активность |
,758 |
Имение предвидеть W О- |
,538 |
Принятие целесообразных нововведений |
,727 |
Фактор 2: |
Учет особенностей взаимоотноше- |
||
Принятие инициативы |
ний между подчиненными |
,716 |
|
юдчиненных |
,852 |
Общительность |
,703 |
Принятие целесообразных |
Стремление восполнить |
||
нововведений |
,826 — 175 —
|