Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Страница: 1 ... 170171172173174175176177178179180 ... 240

5. Умеет предвидеть..................................

6,5 6,3 5,5 5,8 5,8

6,0 6,0 6,2

6,6 6,6

6,8 6,6 5,7 5,7 5,9

6,3 6,3 6,5

6,8 6,8

,039* ,129 ,338 ,163 ,263

,317 ,083 ,206

,354 ,037*

6. В работе проявляет упорство ........,.........

7. Контролирует работу подчиненных......... 8. Поллеиживает дисциплину ...............

9. Требовательный...................................

10. Способствует самостоятельности подчиненных.........................,...............

11. Принимает инициативу подчиненных...... 12. Целесообразные нововведения принимает

13. В сложных ситуациях умеет быстро принимать решения...........................

[4. В сложных ситуациях берет ответственность на себя..........................

5. Общительный.........................,...........

6,0 6,5

6,0 6,3

6,6 6,3

6,3 6,6

6,4 6,5

6,6 6,5

,509 ,263

,292 ,521

,662 ,296

L6. Уверенный........................................

17, Учитывает особенности взаимоотношений между подчиненными . . ...

.8. Вежливый................. ............

L9. Стремится восполнить недостатки в знаниях.............................................

20 Активный.............................................

Таблица 4

Факторные структуры качеств реальных руководителей

государственных и приватизированных предприятий

(факторные веса)

Государственные предприятия

Приватизированные пред-тия

Качества

Вес

Качества

Вес

Фактор 1:

Фактор 1:

Требовательность

,833

Уверенность

,862

Умение организовать людей

,778

Умение организовать людей

,839

Поддержка дисциплины

,758

Быстрое принятие решения в сложных ситуациях

,804

контроль подчиненных

,732

Умение предвидеть

,781

1роявление упорства в работе

,619

Принятие ответственности на

быстрое принятие решения в

себя в сложных ситуациях

,760

сложных ситуациях

,575

Активность

,758

Имение предвидеть

W О-

,538

Принятие целесообразных нововведений

,727

Фактор 2:

Учет особенностей взаимоотноше-

Принятие инициативы

ний между подчиненными

,716

юдчиненных

,852

Общительность

,703

Принятие целесообразных

Стремление восполнить

нововведений

,826

— 175 —
Страница: 1 ... 170171172173174175176177178179180 ... 240