Психология лидерства

РЕЗЮМЕ Рассмотренный в настоящей главе подход отно­сится к числу наиболее молодых и интенсивно развивающихся направлений исследования руко­водства. Возникнув под влиянием социологиче­ских и политологических идей, он позднее напол­нился психологическим содержанием и нашел воплощение в ряде социально-психологических моделей руководства. Несомненное достоинство

Вопросы и задания к практическим занятиям

1. В чем суть харизматического подхода к руководству? Ка­
   ковы истоки его возникновения? Какие области знания спо­
   собствовали его появлению?
2. Опишите ранние модели харизматического руководства.
   В чем их специфика? Как в них трактуется харизма?

458________Глава 9. ХАРИЗМАТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К РУКОВОДСТВУ

3. Раскройте содержание «драматургической модели харизма­
   тического отношения в руководстве». Теоретические разработ­
   ки какой из областей социальной психологии легли в основу
   этой модели? Приведите пример эмпирического воплощения
   некоторых положений «драматургической модели».
4. Перечислите основные компоненты «модели харизматиче­
   ского руководства на уровне СЕО». Какие идеи, первоначаль­
   но родившиеся в недрах организационной психологии, нашли
   приложение в этой модели?
5. Какие организационные условия в наибольшей степени
   влияют на появление харизматических руководителей? Ка­
   кой ранг чаще всего имеют эти руководители и почему?
6. В чем суть «темной стороны» харизмы? Какие приемы ис­
   пользуют харизматики, стремясь манипулировать людьми?
7. Приходилось ли вам наблюдать руководителей харизмати­
   ческого типа? Какое впечатление осталось у вас от этих лю­
   дей? Испытали ли вы на себе их влияние?

Глава 10. РУКОВОДСТВО И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС

Теоретический аспект руководства и организа­ционный процесс (интегративная модель эффек­тивности руководства, контекстуальная теория руководства, теория руководства в сложных си­туациях) • Руководитель и команда (анализ фор­мирования руководителем управленческой коман­ды, функциональная модель руководства командой)

Настоящей главой завершается крупный раздел, посвящен­ный рассмотрению лидерства как организационного феномена, т. е. руководства. Как сможет убедиться читатель, вошедшие в нее материалы добавляют ряд новых штрихов к характери­стике организационного лидерства, имея в виду как теорети­ческий, так и эмпирический аспекты феномена.