|
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
13 Ваша удовлетворен- |
|||||
|
ность длительностью |
|||||
|
рабочего дня |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
14. В какой степени ваша |
|||||
|
удовлетворенность рабо- |
|||||
|
той повлияла бы на ваше |
|||||
|
решение, если бы вы |
|||||
|
искали другую работу |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Подписные индексы по каталогу РОСПЕЧАТИ: 72035, 70855, 71852
115
В. А. Розанова
Вашему вниманию предлагается тест для самооценки, а также выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Тест называется "Удовлетворенность работой" Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов. Сделайте свой выбор по каждому из этих утверждений, отметив соответствующую цифру
Оценка результатов
По данному тесту вы сможете набрать в сумме от 14 до 70 баллов Если вы получили 40 баллов, этот результат указывает на вашу неудовлетворенность работой.
Настоящий тест может также применяться для оценки удовлетворенности работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние величины показателей При этом оценка результатов производится по следующей шкале
15—20 баллов — вполне удовлетворены работой;
21—32 балла — удовлетворены,
33—44 балла — не вполне удовлетворены;
45—60 баллов — не удовлетворены;
свыше 60 баллов — крайне не удовлетворены.
116
Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"
Часть II. Глава 1. Психология решения управленческих задач
Часть II
Глава 1. Психология решения
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ
1 1 Управленческие задачи, их специфика и особенности 1 2 Классификация управленческих задач
Краткое содержание главы
1 Деятельность руководителя реализуется через решение задач управления.
2. Управленческие задачи — особый класс творческих задач
3. Существуют три основных типа управленческих задач.
4 Специфика решения задач управления во многом определена психологическими факторами.
5. Основная трудность в решении задач управления заключена в их оценке, а также соотнесении цели и способов решения
6 Человеческий фактор во многом определяет решение этих задач.