Подсчитайте сумму набранных баллов по блокам Количество баллов может составить от 3 до 15 для каждого отдельного блока Общее количество по всему тесту может составить от 12 до 60 баллов
Показатель от 36 и выше баллов свидетельствует о наличии большого числа стрессоров в вашей деятельности
Приложение 4
Тест Формирование положительной групповой мотивации*
№
Преобладающие
Оценка в баллах
Преобладающие
п/п
факторы
7 6 54321
факторы
1
Высокий уровень сплоченности группы
7 654321
1.
Низкий уровень сплоченность группы
2
Высокая активность членов группы
7 6 54321
2.
Низкая активность членов группы
3
Нормальные межличностные отношения в группе
7 6 5 4 3 2 1
3
Плохие межличностные отношения в группе
4.
Отсутствие конфликтов в группе
7 6 5 4 321
4
Наличие конфликтов в группе
5
Высокий уровень групповой совместимости
7 654321
5
Низкий уровень групповой совместимости
* Тест составлен автором книги.
110
Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"
Часть I. Глава 3. Мотивация к труду
№
Преобладающие
Оценка в баллах
Преобладающие
п/п
факторы
7 6 54321
факторы
6
Личностное осмысле-
7 654321
6. Непринятие работ-
ние организационных
никами организаци-
целей и их принятие
онных целей
7
Признание авторитета
7 6 54321
7 Члены группы не
руководителя
принимают авторитета руководителя
8
Уважение к компетент-
7 654321
8 Члены группы не
ности руководителя
отдают должного компетентности руководителя
9.
Признание лидерских
7 654321
9. Члены группы не счи-
качеств руководителя
тают своего руководителя лидером
10.
Наличие доверительных
7 6 54321
10 Отсутствие довери-
отношений членов груп-
тельных отношений
пы с руководителем
членов группы с руководителем
И
Участие членов группы
7 654321
11 Непринятие членами
в процессе принятия
группы участия в об-
решений
суждении и принятии решений
12
Есть условия для вы-
7 654321
12 Нет условий для
ражения творческого
выражения творче-
потенциала членов
,
ского потенциала
группы
членов группы
13
Стремление принять
7 6 54321
13 Отсутствие стрем-
ответственность чле-
ления у членов
нами группы за выпол-
группы принимать
няемую работу
ответственность за выполняемую работу 14 Наличие плохого