|
14. Руководитель свое- |
7 654321 |
14. Руководитель нере- |
|
временно осуществляет |
гулярно контролирует |
|
|
контроль над выполне- |
выполнение решения |
|
|
нием членами группы |
общих задач членами |
|
|
общих задач |
группы |
|
|
15. Руководитель спо- |
7 654321 |
15 Руководитель не |
|
собствует созданию |
способствует созданию |
|
|
нормальной рабочей об- |
нормального психоло- |
|
|
становки в группе |
гического климата в рабочей группе |
Подписные индексы по каталогу РОСПЕЧАТИ: 72035, 70855, 71852
229
В. А. Розанова
Оценка результатов тестирования:
Меньше 30 баллов в сумме — Выход из конфликта невозможен.
31—44 баллов — Выйти из конфликта мало реально.
45 — 73 балла — Конфликт усложняется и становит-
ся затяжным. Требуется очень большая работа со стороны руководителя и группы для исключение противоборства. Шансов на решение конфликта не так уж много.
74—89 баллов — Разрешение конфликта сильно ус-
ложняется ввиду большого переплетения трудностей, связанных с деятельностью руководителя и членов группы
90-105 баллов — Конфликт может успешно быть раз-
решен на рациональной основе.
Приложение 4 Тест "Стиль управления"
Автор А.В. Жуплев (публикация в "ЭКО" №3, 1988 г ) Тест позволяет оценить стиль у правления с точки зрения соотношения в нем демократических и формально-организационных факторов.
Инструкция
Вам будет предложено 40 утверждений, которые отражают различные факторы стиля управления
Постарайтесь оценить свое отношение к этим утверждениям в соответствии с вашими привычными мыслями и поведением как руководителя. Порядковый номер каждого утверждения обведен квадратом. Оценив степень соответствия его вам, поставьте внутри квадрата, рядом с порядковым номером, одну из следующих букв.
С — явление наблюдается систематически (в 80— 100% случаев
от того, насколько это вообще возможно); Ч — явление наблюдается часто (60 — 80% случаев);
230
Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"