|
«Теория черт личности лидера». Эта теория признавала уникальность и врожденность качеств лидера. Над ее развитием работали такие крупные социологи, как М. Вебер, Э. Кац, Э. Богардус, П. Ф. Лазар-сфельд. Они изучали лидеров в различных социальных группах, определяли черты их личности и составляли сводные таблицы. Э. Богардус выделил десятки черт, которыми обладает лидер, в частности чувство юмора, энергия, такт, ум, характер, способность привлекать к себе внимание. Признавалось, что черты лидерства передаются по наследству, и таким образом оказывалось, что лидерство является не результатом социальных отношений в группе, а врожденным стереотипом поведения. В 1940 году американский ученый Б. Бэрд опубликовал работу «Социальная психология», где обобщил все имеющиеся к тому времени исследования в области «теории черт». Он проанализировал 12 исследований лидерства и обнаружил 79 черт, присущих лидерам. Из них только 5% черт упоминалось во всех работах, остальные упоминались однажды или дважды в 83 Организационная социальная психология
одной или двух работах. Бэрд пришел к выводу, что «теория черт», может объяснить природу лидерства и предложил изучать не только j дерство, но и другие групповые процессы. III. Ситуативный подход В рамках этого подхода возникло несколько теорий лидерства.; Теория лидерства как функции группы. Основателем данной -рии является Дж. Хоманс. Он определяет лидера как человека, нан лее полно отражающего групповые ценности, и считает, что социальная группа - это группа «ведомых», нуждающихся в лидер Такая группа выбирает лидера, способного удовлетворить ее пс ности, поставить перед ней цель, решить задачи. А. Бевелас в книге «Лидерство: человек и фикция» различает «т орию черт» и теорию лидерства как функции группы и отмечает,1 первая теория ссылается на специфическую комбинацию личное характеристик, а вторая - на распространение власти. Для того ' бы понять процесс лидерства, важно знать условия, при которых i идеи объединяются вместе. Теория ситуативного лидерства. Основателем этой теории являе Р. Стогдилл. В 1948 году опубликована его работа «Личностный < связанный с лидерством», где предложено рассматривать лидерство в j намическом аспекте. Проанализировав 124 исследования представ? «теории черт», он обнаружил еще большую путаницу, чем Б. Бэрд. ? гдилл считает, что личность становится лидером не в силу своих особь черт и потребностей членов группы, а в силу ситуации. Эксперимен но он установил, чтр одна и та же личность в одной и той же группе < вится лидером в одной ситуации и не становится - в другой. — 60 —
|