Организационная социальная психология

	Субмини­мальная	Ситуативное, кратко­временное, регламен­тированное специ­альными нормами, не профессиональное	Собрание избирателей или акционеров
Компания - группа людей, проводящих вместе время	Минималь­ная	Целенаправленное, периодическое, согласованное, не профессиональное	Друзья
Коалиция - объеди­нение людей на основе взаимных соглашений	Средняя	Целенаправленное, периодическое, согласованное, профессиональное	Группа специа­листов, работаю­щих над различ­ными, но взаимо­связанными проблемами
Команда - крепко сплоченная группа людей, специально подготовленных для ^совместной работы	Максималь­ная	Целенаправленное, постоянное, согласованное, профессиональное	Коллеги, работающие над одной проблемой
Когорта - группа спе­циально подготовлен­ных людей для выпол­нения агрессивных Действий (особый _ЛШ команды)	Супермак­симальная	Целенаправленное, постоянное, согласованное, специальное	Группа спецназа, пожарная команда

Команда (от. франц. commande) - крепко сплоченная группа лю- специально подготовленных для совместной работы (например, спортивная команда). Эта группа отличается от коалиции тем, что люди Работают совместно над одной проблемой и специально подготовле-

79

Организационная социальная психология

Глава IV. Социальная психология малой группы

ны для совместной деятельности, т. е. прошли особый курс обучещ и тренировки совместных, слаженных действий. Особым типе команды является когорта.

Когорта (от лат. cohortis) - группа специально подготовлен людей для выполнения агрессивных действий (например, группа спе циального назначения). В такой группе резко возрастает чувство i ветственности за действия и жизнь своих товарищей.

Безусловно, состояние готовности к совместной деятельности ] может быть достигнуто без взаимного обмена информацией, мнеь ми, установками и опытом. Но на формирование состояния под] ленности влияет комплекс всех групповых процессов, а не тольк общение.

Второй процесс: консолидация -это согласование члена группы в ходе совместной деятельности целей, норм, средств и спо бов деятельности. Процесс консолидации проходит несколько этапов:

1. Знакомство членов группы с поставленной перед ними задачей

2. Осознание своих индивидуальных целей, интересов, возмоя
   ностей, знаний при решении данной задачи.
3. Обмен членов группы между собой информацией - целяь
   интересами, знаниями, опытом.
4. Анализ каждым членом группы полученной от других инфор
   мации.
5. Выработка единых для группы целей, норм, способов действ*
   направленных на решение задачи.

6. Согласование общих для группы целей и норм деятельности.:

7. Интериоризация каждым членом группы согласованных целеЯ
   ценностей, норм, средств и способов деятельности.

Процесс консолидации строится на основе процесса обще* способствует подготовленности группы к деятельности и, в итоге, ое ределяет направленность группы на решение задачи.