Организационная социальная психология (Почебут Л.Г.)

Личностные особенности: склонность к лидерству, умение
выстраивать отношения в малой группе, социальная смелость, неза
висимость, самостоятельность в поведении, организованность, сдер
жанность, эмоциональная стабильность, уравновешенность, высокий
самоконтроль, стрессоустойчивость, доброжелательность, чувстви
тельность, интуитивность во взаимоотношениях с людьми, готовность
к формированию новых групп и сотрудничеству.
Социально-поведенческие особенности: готовность активно
действовать в сложных условиях, умение находить адекватный спо
соб решения проблем, умение ладить с людьми, избегать проявления
негативного отношения к ним.
Критерии групповой оценки личности: продуктивность и ав
торитетность в коллективе, способность к административно-органи
заторской и инженерно-организационной работе, производственная
направленность личности - все эти оценки должны превышать сред
ний уровень должностной группы.

189

""Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...

Требования к личности работника, направленного на исполнительскую деятельность

I.В области интеллекта: быстрая выработка зрительно-моторных
навыков, умение сосредоточиться, точность в работе, хорошее про
извольное внимание, высокие оценки конструктивно-технического
мышления. .,

II.Личностные особенности: эмоциональная стабильность, урав
новешенность, организованность и самоконтроль, добросовестность
и исполнительность, доброжелательное отношение к людям, направ
ленность на конкретную практическую деятельность.

Социально-поведенческие особенности: удовлетворенность
взаимоотношениями и психологическим климатом в коллективе, от
сутствие лидерских притязаний.
Критерии групповой оценки личности: оценки характеристик
личности, входящих в комплекс исполнительских качеств, - выше
среднего.

§ 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗУЛЬТАТОВ

ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР

В практической деятельности психологу важно установить уровень развития профессионально значимых качеств личнбети специалиста и соотнести его с эталонной моделью. Адекватной модели будет считаться характеристика, соответствующая этой модели по основным параметрам. Представленные выше психологические эталоны являются достаточно общими. В каждом отдельном случае следует Учитывать конкретный вид деятельности оцениваемого, его специальность, особенности организации, в которой он работает.

Как правило, полученные психологами данные используются в практических целях руководством организаций или работниками кадровых служб и служб персонала, которые не имеют специального психологического образования. Поэтому психолог должен проводить Разъяснительную работу по использованию данных оценивания специалистов. В целом необходимо придерживаться следующих принципов:

— 137 —