|
Наряду с различными формами адаптации существует явление дезадаптации. Дезадаптацией называется процесс, который приводит к нарушению взаимодействия со средой, усугублению проблемной ситуации и сопровождается межличностными и внутриличностными конфликтами. Диагностическими критериями дезадаптации являются нарушения в профессиональной деятельности и в межличностной сфере, а также реакции, выходящие за пределы нормы и ожидаемых реакций на стресс (агрессия, депрессия, аутизм, тревожность и др.). Временная дезадаптация связана с включением в новую ситуацию, в которой необходимо адаптироваться (поступление на работу). Устойчивая ситуативная дезадаптированность связана с невозможностью найти приемлемые способы адаптации в специфических условиях при решении проблем (в условиях профессиональной деятельности). Общая устойчивая дезадаптированность – это состояние стабильной неприспособленности личности, активизирующее защитные механизмы. Причинами возникновения состояния дезадаптированности являются: Пережитый психосоциальный стресс, вызванный разводом, профессиональными проблемами, хроническими заболеваниями и др.; Пережитые экстремальные ситуации – травматические ситуации, в которых человек участвовал непосредственно как свидетель, если они были связаны с восприятием смерти или реальной ее угрозы, тяжелых травм и страданий других людей (или своей собственной), испытывая при этом интенсивный страх, ужас, чувство беспомощности (подобные ситуации вызывают особое состояние – посттравматическое стрессовое расстройство); Неблагополучное включение в новую социальную ситуацию или нарушение устоявшихся взаимоотношений в группе. Состояние дезадаптированности может сопровождаться отклонениями в поведении личности; тогда возникают конфликты, не имеющие явной причины, неадекватные реакции, отказ от выполнения предписаний, по отношению, к которым ранее не возникала противодействия. Динамичность социально-перцептивного процесса в управлении Н.А. Никифорова (Иваново) Многолетние исследования СППУ позволили выявить некоторые особенности динамики этого процесса. Социальная перцепция в управлении как процесс имеет когнитивную направленность. Формирующееся в ходе этого процесса отношение группового субъекта к руководителю имеет содержательную динамику, которая обусловлена воздействием социокультурных факторов (факторов макро- и микросреды). Под влиянием этих факторов в личности образуются психологические новообразования, которые можно отнести к двум группам: продуктивные (образ, оценка) и функционально-структурные (установки, стереотипы, ценностные ориентации, направленность и т.д.). Психологические новообразования данного процесса становятся структурными элементами перцептивной системы. Лонгитюдные исследования показывают, что при этом специфические эффекты восприятия носят краткосрочный характер – после некоторого времени их воздействие на конечный результат, как правило, нивелируется. — 81 —
|