|
Большинство исследований показало, что около 90 % относимых к текучести кадров увольнений обусловлены уходом по собственному желанию, однако они вызваны, как правило, не случайными внутренними побуждениями, а той производственно-бытовой обстановкой, в которой находится работник. Разработать эффективную систему мер по сокращению текучести можно лишь после того, как будут установлены факторы, которые в условиях данного конкретного предприятия являются определяющими, а также степень их воздействия на текучесть. Одним из действенных факторов стабилизации производственной организации является именно воспроизводство ее структуры, в котором значительную роль играет, так называемая производственная (профессиональная и социальная) адаптация молодых рабочих. Совершенствование этой адаптации в последние годы приобретает все большую актуальность. Адаптацией можно назвать процесс эффективного взаимодействия организма со средой. Этот процесс может осуществляться на разных уровнях: биологическом, психологическом и социальном. На психологическом уровне адаптация осуществляется посредствам успешного принятия решения, проявления инициативы, принятия ответственности, антиципации результатов предполагаемых действий и т.п. В целом, адаптация предполагает, что, во-первых, происходит приобретение знаний, умений и навыков, компетентности и мастерства и, во-вторых, изменяется психическая организация человека – когнитивные (сенсорные, перцептивные, мнемические и др.) и личностные (мотивация, целеполагание, эмоции и др.) процессы. Социальная адаптация – это процесс эффективного взаимодействия с социальной средой. Она соотносится с социализацией – процессом взаимодействия с социальной средой, в ходе которого индивид овладевает механизмами социального поведения и усваивает его нормы, имеющие адаптивное значение. Состояние взаимоотношений личности и группы, когда личность без длительных внешних и внутренних конфликтов продуктивно включается в ведущую деятельность, удовлетворяет основные социогенные потребности, идет на встречу ролевым ожиданиям, которые предъявляет к ней группа, переживает состояние самоутверждения и свободы выражения творческих способностей, называется социально-психологической адаптированностью. Сущность адаптации нового рабочего в трудовом коллективе состоит в успешном соединении социально и профессионально важных его индивидуальных характеристик с общественными. Неадаптация же или дезадаптация, наоборот, есть расхождение индивидуального и общественного. Адаптацию следует понимать, прежде всего, как один из механизмов (социально-психологического содержания) длительного социального процесса всестороннего формирования профессионала. — 78 —
|