Путь на голгофу

Второе, на что мы ориентируемся, — духовность че­ловека. Реализована ли она в религиозности или нет, — не столь принципиально, хотя вопрос о вере в Бога до­статочно хорошо помогал нам понять человека. Мы отдаем себе отчет, насколько хрупки наши ориентации, и что религиозность не всегда соответствует внутреннему смыслу понятия духовности. Но опыт работы в хосписе показывает, что при высокой текучести кадров именно верующие люди являются наиболее надежными и стабильными и отвечают

109

задаче служения больному. Следует заметить, что духов­ность, необходимая в общении с больным, защищает от психической травмы и самого ухаживающего за ним.

Третье качество, необходимое для работы в хосписе, — милосердие. Это, прежде всего, доброта и полное отсутствие равнодушного отношения к страданиям больного человека, это естественное стремление немедля, не раздумывая, прий­ти ему на помощь. Возможно, сюда же входит и понятие жертвенности: исповедание принципа «не я, но ты».

И еще одно необходимое качество. Вероятнее всего, его можно определить, как энергетический потенциал лич­ности. Люди, им обладающие, безошибочно выявляются в общении: они как бы наполняют собой пространство, дают его положительное насыщение — в их обществе ком­фортно, радостно и приятно. В отличие от них, есть и другие, общение с которыми утомляет, вызывает ощущение усталости, психического истощения. Они как бы опустошают пространство. Соответствием понятию «энергетический по­тенциал личности» может служить — в отношении обла­дающих им — определение: человек, так называемой, «лег­кой руки», и,— в отношении не обладающих этим свой­ством, — человек «тяжелый». О последних обычно говорят: «У него тяжелая рука». Здесь уместным будет напомнить высказывание Парацельса, врача и философа средневековья: «Придет время, когда врач будет целить больного самим собой».

Заключая наши «требования-ориентиры», мы ясно пред­ставляем всю сложность «поиска соответствий» всем вы­шеизложенным условиям. Требования при подборе кадров для службы в хосписе, действительно, высоки. И все же дадим простой совет, который в свое время помог и нам: достаточно найти хотя бы одного истинно доброго человека, и по закону духовной жизни «подобное притянет к себе подобное». Возможно, решение проблемы подбора персонала заметно облегчится и у вас.

Далее — о факторах, травмирующих персонал хосписа. Перечислим основные.

Во-первых, около 70 — 80% больных хосписа имеют те или иные психические нарушения, связанные либо с метастазами в головной мозг, либо с раковой интоксикацией. В психиатрических клиниках достаточно хорошо знают, что такие больные требуют индивидуального поста со всеми