|
Потребность в достижении цели в данном случае реализуется в одной из наиболее сложных сфер человеческой деятельности — управлении, лидерстве — в условиях постоянной необходимости перехвата управления. Свобода действия участников и изначальная неструктурированность ролевых отношений порождают в каждую единицу времени необходимость постоянного подтверждения своего лидерства, успешности своих управленческих действий. Условием свободы действий является первичное состояние энтропии сообщества, в котором находится человек. Иначе говоря, хаос эмоциональных и социальных связей между людьми. И руководитель, лидер — это тот, кто своими действиями преодолевает этот хаос. Он должен постоянно доказывать свою интеллектуальную и волевую способность к структурированию ситуации. В то же время перехват управления — это всегда разрушение предыдущей управленческой модели (построенной другим лидером), т. е. снова возврат к хаосу, создание опасной ситуации для данной группы, что неизбежно порождает напряженность в отношениях. На этом этапе появляется еще одно требование к психологической подготовке лидера, управленца, человека, идущего на перехват управления,— способность к разрушающему действию. 1 При перехвате управления (разрушающем действии) непременным условием успешности является умение лидера помочь участникам группы увидеть возможность будущего структурирования ситуации. Это может быть сделано за счет доброжелательного, спокойного эмоционального гона (при перехвате управления) или логического обоснования (с использованием эмоционального нажима) того, что истинное решение находится в совершенно другой плоскости относительно предпринимаемых интеллектуальных поисков. В любом случае при перехвате управления его автор как бы просит кредит доверия. Еще один психологический феномен, с которым предстоит столкнуться при проведении игры, — феномен идиосинкразического кредита, подразумевающий потенциальную возможность лидера нарушать групповые нормы, в том числе и те, которые он сам предложил (навязал) группе. Причем нарушаются нормы, «попрание» которых недопустимо для рядовых членов группы. Группа принимает такое поведение лидера потому, что лишь через нарушение установленного порядка можно создать нечто новое, что может оказаться благоприятным для дальнейшего развития группы и групповых отношений, для достижения групповых целей. Развертывание игры С ориентацией на описанные параметры были разработаны условия игры «Конкурент». Во вводной части участникам игры предлагается теоретический материал о необходимости реализации лидерами двух потенциалов — интеллектуального и организационного. Объясняется необходимость способности выстраивать отношения сотрудничества с конкурентами, поскольку это является реальным отражением действительности, т. е. то, что было изложено выше. — 62 —
|