Теория и практика командообразования

2. Имидж команды должен быть понятным и привлекательным для той части социума, с которой команда работает или взаимодействует (клиенты, парт­неры, смежники и пр.)

3. Имидж команды должен быть интересным, не скучным, где-то интригующим.

4. Имидж команды должен отражать индивидуальность, неповторимость ко­манды.

5. Имидж команды должен отражать новизну и уникальность в работе коман­ды, чтобы люди понимали: «такого нет нигде».

6. Имидж команды должен меняться, дополняться или уточняться с течением времени, чтобы всегда оставаться актуальным.

7. Имидж команды должен пробуждать в людях лучшие чувства, созидатель­ные стороны их души.

Технология создания имиджа на основе этих семи требований реализуется ко­мандой в контексте групповой дискуссии (на которую выделяется 10-15% рабо­чего времени в неделю).

ЗАДАНИЯ ЧЛЕНАМ КОМАНДЫ

1. Собрать информацию о модных тенденциях в обществе и определить конъ­юнктуру социальных образов.

Это задание можно поручить всем членам команды заранее (за 2 недели до групповой дискуссии). Для организации групповой дискуссии вы можете исполь­зовать технологию создания общего терминологического поля.

2. Собрать информацию о конъюнктуре социальных образов целевой аудито­рии команды (партнеры, смежники, клиенты).

Это задание также дается членам команды за неделю до дискуссии. Для орга­низации обсуждения используется технология создания общего терминологичес­кого поля.

3. Продумать и сформулировать миссию команды и соотнести ее с конъюнкту­рой социальных образов целевой аудитории.

Цель задания: найти идею, связывающую миссию команды с конъюнктурой соци­альных образов целевой аудитории. Эта идея станет основой для имиджа команды.

4. Продумать элементы новизны в работе команды.

Команде предстоит провести «мозговой штурм» и создать поле идей, отражаю­щее элементы новизны в работе команды. Далее члены команды должны провести оценку поля идей с позиции основной идеи имиджа команды и отобрать те, кото­рые усилят имидж команды.

188

5. Продумать атрибутику команды.

В процессе групповой дискуссии команда должна придумать фразы-шаблоны, девизы, слоганы, визуальные образы (например, герб) и другие атрибуты для про­движения.

6. Продумать стиль взаимодействия команды с внешними партнерами в контек­сте сформированного имиджа.

7. Составить план «продвижения» имиджа команды.

Команда обсуждает конкретные мероприятия по самопрезентации.