|
26. В руководстве использую распределение полномочий (ос-тавляю за собой решение наиболее важных вопросов, а второ-степенные делегирую на нижние уровни). 27. Читаю книги и слушаю лекции о том, как работать с людь-ми в процессе руководства. 28. Как руководитель придерживаюсь на практике известных мне теоретических и прикладных рекомендаций по работе с людьми. 29. Считаю, что для повышения отдачи от людей в сфере уп-равления ведущую роль должны играть организационно-техни-ческие факторы (технические средства, приказы, регламенты, инструкции и т.п.), а на втором плане должны находиться соци-ально-психологические (доверие, морально-психологический кли-мат, сознательность и др.) 30. Производственные результаты коллектива, которым я ру-ковожу, бывают высокими. 242 31. Как руководитель я создаю условия для обеспечения фи-зического здоровья подчиненных на работе и в быту, побуждаю их укреплять свое здоровье. 32. Для обеспечения высоких производственных результатов создаю в коллективе условия для проявления творчества, нова-торства, инициативы. 33. Требую от подчиненных точных обоснований при форми-ровании производственных планов и мероприятий по совершен-ствованию производства и управления. 34. Ради производственной необходимости приходится ото-двигать на второй план решение таких вопросов развития коллек-тива, как анализ и улучшение социально-психологического кли-мата, поддержание общего порядка в организации труда и т.п. 35. Прилагаю усилия, чтобы добиваться от подчиненных обес-печения высокой трудовой дисциплины и выполнения принято-го распорядка дня. 36. Работа коллектива осуществляется на основе четкого балан-са прав, обязанностей, функций, ответственности их справедливо-го распределения между подразделениями и членами коллектива. 37. Для достижения высоких производственных результатов в коллективе осуществляется профессиональная учеба и поощря-ется самостоятельная работа по повышению квалификации. 38. Большое внимание, как руководитель, я уделяю контролю действий подчиненных, поддержанию высокого темпа и качест-ва их работы. 39. Стиль руководства, которого я придерживаюсь, оказывает положительное влияние на поведение членов коллектива, их от-ношение к работе и общий социально-психологический климат. 40. Стиль руководства, которого я придерживаюсь, оказывает положительное влияние на производственные результаты кол-лектива. В Вашем опросном листе должны быть представлены ответы на все 40 вопросов. Обведите кружком порядковые номера следующих позиций вашего опросного листа: 7, 10, 16, 17, 22, 24, 29, 34. — 175 —
|