Если Вы руководитель

Хотя наш разговор о человеческих притязаниях в трудовой деятельности должен был бы разворачиваться в основном в «пространстве» некоего производственного коллектива, организации, он, как, очевидно, заметиль читатель, вышел за первоначально очерченные пределы. И в продолжение его — и это уже другой аспект обсуждаемой здесь проблемы — давайте отвлечемся от какой-либо конкретной деятельности, беря наше бытие, так сказать, в целом. И в этом плане (в связи с общим жизненным целеполаганием) тоже, как мне кажегся, есть на что обратить внимание. Ну, а конкретно речь пойдет вот о чем.

Как часто мы, ставя перед собой ту или иную цель, забываем, а то и просто ленимся окинуть мысленным взором все те факторы, от которых зависит ваше про­движение к ней: собственные возможности, наличные условия, содействующие и препятствующие обстоятель­ства. Иногда причиной такого, я бы сказал, легкомыслия являются предшествующие успехи человека. Провоциру­емая ими эйфория может привести к утрате чувства ре­альности. Нам начинает казаться, что мы в состоянии достичь если не всего, то очень многого, и мы замахива­емся на него, вовсе не соразмерив свои силы (как гово­рится, нет таких крепостей, которые бы не покори­лись...). Но, увы, терпим катастрофу, не достигая заветной цели.

А ведь нужно заметить, что с ростом социального (в том числе и организационного) статуса возрастают и притязания личности (см., например; Аргайл, 1990). Ста­вя нереалистические, в смысле собственных возможно­стей и объективных условий достижения, цели, люди с повышенным чувством ответственности будут тем не ме­нее изо всех сил стремиться к их достижению. Вполне естественная в подобных случаях неудача может иметь для некоторых лиц особенно неприятные последствия: неврозы, психосоматические заболевания.

Такими лицами, в частности, являются люди с недо­статочно развитой социально-психологической компетен­тностью, т. е. характеризующиеся слабой способностью к дифференцированной и точной ориентировке в социаль­ной микросреде, упрощенностью схем межличностного восприятия. Образно говоря, эти люди склонны видеть мир исключительно в черно-белом цвете, не замечая иные оттенки цветового спектра и чрезвычайно обедняя в своих представлениях действительную картину проис­ходящего. Например, в диссертационном исследовании А. С. Кондратьевой обнаружено, что подобное видение окружающего мира обусловливает предрасположенность человека (а значительный процент испытуемых составля­ли руководящие работники) к хроническому стрессово­му состоянию и чревато для него гипертонической бо­лезнью.