|
Во-вторых, даже если проблема, в принципе, сейчас неразрешима, достижение любой другой цели для активного человека - это не только возможность переключиться, но и получить удовлетворение и радость от того, что он чего-то добился. Пусть эти положительные эмоции сейчас связаны только с тем, что Вы повесили новые шторы в своей комнате! Собственно, это не так важно! Главное здесь то, что Вы получили радостное подтверждение тому, что не все в этой жизни плохо, есть еще и светлые моменты и посредством собственных активных усилий еще можно изменить что-то к лучшему. Успешные стратегии построения карьеры в кризисе Кризис... В этом слове слышится что-то мрачное и фатальное, возникают переживания тупика и безвыходности. Предполагается потеря работы и денег, снижение уровня жизни, разрушение профессиональных перспектив и личных возможностей. Мы думаем, что в кризисе все должно быть плохо, бороться не имеет смысла, нужно покориться и ждать, когда кризис пройдет. Не жить, а выживать - как получится, проползти или просто затихнуть, укрывшись в своем маленьком жизненном пространстве. 107 Так ли это? Посмотрите вокруг! Факт остается фактом: в период экономического кризиса далеко не все потеряли работу и деньги. Некоторые, наоборот, упрочили и даже повысили свое материальное и должностное положение. Эти некоторые - как они действуют в кризисе? Что позволяет им оставаться успешными и получать удовольствие от жизни? По моим наблюдениям, в условиях кризиса можно выделить несколько стратегий построения карьеры и жизни, которые почти всегда приводят к успеху. «Вхождение в кабинет». Несмотря на кризис, остаются успешными люди, которые строят карьеру не столько путем накопления специальных знаний, сколько через вхождение в круг приближенных ведущего лидера, занимающего одну из важных позиций в данной сфере или отрасли. Таким лидером может быть президент кампании или начальник сектора. Главное, чтобы он был досягаемым, Вы могли добиться положительной рекомендации и представления, а впоследствии у Вас возникли активные деловые взаимодействия. Конечно, нужно быть преданным своему шефу, готовым к услугам и поддержке, не конфликтовать и «не тянуть одеяло на себя». Но за несколько лет такого служения и соблюдения правил игры новичок включается в систему деловых связей и набирает «записную книжку» важных контактов. Он перенимает образ жизни людей своего окружения, их стиль поведения и общения. От своего покровителя он получает своевременную помощь и бесценный опыт движения наверх. Он — 54 —
|