Психология труда и человеческого достоинства (Пряжников Н.С.)

Воронеж, 2000.

Пряжников Н. С. Психология элитарности. - М.; Воронеж, 2001).
РолзДж. Теория справедливости. — Новосибирск, 1995.
22 Философский энциклопедический словарь. — М., 1983.

23. Фирсов М.В. Введение в специальность и основы профессиональной этики социального работника. — М., 1993. 24 Фромм Э. Человек для себя. — Минск, 1992.

Человек: Мыслители прошлого и настоящего о его жизни, смерти
и бессмертии / Под ред. И.Т.Фролова и др. - М., 1991.
Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной дея
тельности. — М., 1982.

1. 2. 3. 4. 5. 1983.

Рекомендуемая литература

Адлер А. Понять природу человека. — СПб., 1997. Аргайл М. Психология счастья. — М., 1990. Афоризмы, шутки и каламбуры. — Алма-Ата, 1991. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию.— М., 1988. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. — М.,

Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 1997.
Зеличенко А. И., Шмелев А. Г. К вопросу о классификации мотиваци-
онных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора //
Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. — 1987. — № 4.
Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М., 1988.
Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. — М., 1995.

ГЛАВА IV. ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЯ

И ПРОФОТБОРА

1. Понятия «профессиограмма», «психограмма»,

«модуль профессии», «модель специалиста»,

«формула профессий»

Современному психологу-практику и профконсультанту важно понимать, каким образом составляется грамотное описание различных видов профессионального труда, какие общие характеристики используются для полного рассмотрения профессий. Помимо использования готовых описаний профессий (профессиограмм) профконсультанту следует быть готовым к самостоятельному выделению и описанию особенностей профессий, характерных для конкретных условий того или иного города, региона и не представленных в про-фессиограммах для всеобщего пользования. Кроме того, в ряде случаев возникает необходимость самостоятельного рассмотрения отдельных (особо интересных) профессий совместно с клиентом.

В самом общем виде профессиограмма определяется как «описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности», сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.

Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности. Данные качества называются профессионально важными качествами (ПЕК).

— 71 —