Стратегия жизни

Важным показателем личностных достижений является удовлетворенность. По этому показателю можно судить, насколько личность способна ниве­лировать рассогласование между первоначальными притязаниями, неудачами, оценками ее окружаю­щими и самооценками, на что она преимущественно ориентируется, испытывая удовлетворенность-неудо­влетворенность, насколько эффективно она может провести анализ своей деятельности. Оказалось, что лица с развитой ответственностью достаточно легко абстрагируются от негативных оценок и даже иног­да от малорезультативной деятельности, но удовлет­воряются тем, что им удалось преодолеть трудности (причем и негативные оценки окружающих они квалифицируют как трудности). При наличии ре­зультатов, но сбоях в саморегуляции (например, при вынужденном переходе к менее сложной дея­тельности и т.д.) такой тип личности испытывает чувство неудовлетворенности.

Другой тип личности, которого удовлетворяли позитивные оценки при явной для него самого не­успешности деятельности, обнаруживает признаки конформизма, что является причиной отсутствия чувства ответственности. К нему оказался близок и другой тип: объективно высокий результат дея­тельности не вызывал у него удовлетворенности, если результаты этой деятельности низко оценива­лись окружающими.

Таким образом, личность строит собственную систему деятельности, конечно, по определенным параметрам. При высоких притязаниях и низких способностях такая система становится противоре­чивой и поэтому требует от личности либо волевого усилия, либо внешней поддержки, опоры.

В традиционной структуре деятельности не учи­тывалось, что, имея мотив, личность не всегда сразу определяет цель, а, определив цель, может утратить мотивацию. Не учитывалось то, что усилия не всегда оцениваются как пропорциональные (или нет) цели, что, скажем, заранее может привести к отказу от деятельности, от инициативы («игра не стоит свеч»).

В процессе саморегуляции идет контроль за ка­чеством, временем и другими параметрами деятель­ности. Но в целом саморегуляция должна обеспе­чить единство субъективных и объективных требо­ваний деятельности. Она должна (в тенденции) стре­миться к оптимальному сочетанию и субъективных, и объективных требований, что и составляет лич­ностную сверхзадачу в деятельности. В характере саморегуляции сказываются типологические особен­ности (расчет на помощь других, принятие их оце­нок, передача им функций контроля и т.д. или, напротив, опора на собственные силы, самокон­троль).