Психология человека в современном мире 2009. Том 4

Изучение временной организации деятельности и межличностно­го взаимодействия с учетом пространственно-временных параметров, рациональное и эффективное использование времени в процессе управления, структурирование деятельности во времени, делеги­рование и перераспределение задач с точки зрения их срочности и важности, адекватный анализ, интерпретация и прогнозирование событий во временном плане может и должно рассматриваться уче­ными как критерий эффективности профессиональной деятельности менеджера.

Одним из важнейших аспектов изучаемой проблемы является исследование индивидуальной способности менеджеров к регуляции времени, к планированию, к определению последовательности опера­ций во времени. Способность сосредоточивать максимум напряжения усилий в данный момент, сохранять психические резервы до конца осу­ществления деятельности, устанавливать психологически и объектив­но целесообразную ритмику формируется и воспитывается у личности как способность к регуляции времени. По словам К. А. Абульхано-вой-Славской, личность, способная работать в условиях временно­го стресса, снимать или усиливать его действие может улавливать и выделять «временные пики», оперативно использовать все вре­менные параметры, определять пределы как допустимых опозданий, так и допустимых опережений (Абульханова-Славская, 1991, с. 132).

В основе концепции личностной организации времени (К. А. Абульханова-Славская) лежит тезис о том, что человек является субъектом времени своей жизни и ее организатором. В соответствии с этой концепцией «в качестве реального субъекта организации времени своей жизни человек получает возможность своевременно и адекватно общественным задачам включаться в их решение, соот­носить необходимое и свободное время своей жизни как на основании социальных запросов, так и на основании собственных планов, пер­спектив и т. д. Поэтому оптимальное для личности решение вопро­сов организации времени невозможно вне субъекта, помимо него» (Абульханова-Славская, 1991, с. 129).

В соответствии с этим подходом способность личности к регу­ляции времени рассматривается как способность к планированию, к определению последовательности операций во времени, а оптималь­ной формой проявления способности к регуляции времени является организация жизни как единого целого, самостоятельное определе­ние жизненных периодов, фаз, их последовательности и смысловой иерархии.

Предложенная Л. Ю. Кублицкене типология стратегий действий в разнообразных временных режимах раскрывает временные режимы, оптимальные для каждого типа, в том числе и те, которых он избегает, в которых его деятельность неуспешна. Такая психологическая харак­теристика специалиста-работника позволяет им точнее профессио­нально определиться, выбрать наиболее подходящий для них режим работы внутри той или иной профессии. Зная свои особенности организации времени, менеджер может их учитывать, с тем чтобы избегать трудных для себя временных режимов, или тренировать, совершенствовать свои возможности в эффективной организации времени (Кублицкене, 1989, с. 11).