Психология человека в современном мире 2009. Том 4

На доверие к миру в процессе профессионального становления личности, помимо субъективных факторов, оказывают влияние внешние условия - культурно-исторические, социально-экономи­ческие, политические и др. Доверие личности к миру проявляется на фоне определенной социальной ситуации. Так, свобода выбора профессии, возможность самореализации в профессии обеспечивают самораскрытие личности, а следовательно, доверие к политическим институтам, в том числе властным структурам. Потребность общества в специалистах юридического труда, престижность, востребованность профессии повышают значимость профессии юриста, поэтому выбор профессии оценивается как перспективный и воспринимается челове­ком как менее безопасный, т. к. высокой представляется вероятность найти работу, требующую юридических знаний. Таким образом, положительное значение доверия в структуре профессиональной деятельности юриста обусловливается совокупностью объективных (культурно-исторические, социально-экономические, политические условия) и субъективных факторов, характеризующих конкретную ситуацию жизненного пути человека.

Литература

Безносов С. П. Профессиональная деформация личности. СПб.: Речь, 2004.

Зеер Э. Ф. Психология профессий: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Ака­демический Проект, 2003.

Климов Е. А. Психология профессионала: Избранные психологические труды. М.: Изд-во Моск. псих.-соц. ин-та, 2003.

ЛеонтьевА.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.

Пухарева Т. С. Особенности доверия к себе и к другому у студентов юридичес­кого факультета // Известия Российского государственного университета им. А. Г. Герцена. 2009. № 94. С. 300-303.

Романов В. В. Юридическая психология. М.: Юрист, 2003.

Скрипкина Т. П. Психология доверия: Учеб. пособие. М.: Академия, 2000.

Эффективное управление временем как фактор профессиональной успешности современного менеджера

З. М. Рамзаева, Н. А. Сухих (Курск)

естабильность экономической, политической и социальной жизни современной России, возросшие конкурентоспособность и рискованность производственных отношений в стране выводят на передний план проблемы своевременной адаптации менеджеров предприятий и организаций к изменяющимся условиям управленчес­кой деятельности. Современные условия диктуют острую необходи­мость обеспечить качественно новый уровень организации процессов взаимодействия и управления как в государственном секторе эко­номики, так и в сфере бизнеса. Растет необходимость планомерного и динамичного увеличения эффективности и производительности деятельности, особо остро встает вопрос о повышении уровня про­фессиональной отдачи менеджеров. Гарантией успешной работы являются сформированные умения планировать в долговременной и краткосрочной перспективе, оптимально выполнять намеченные действия, гибко реагировать на изменения, рационально расходовать время и средства для достижения поставленных целей. Эффектив­ная организация рабочего времени дает существенное повышение производительности труда, обеспечивает наиболее оптимальное согласование сверхскоростных современных технических систем с временными возможностями человека.