Психология человека в современном мире 2009. Том 3

При дифференцированном подходе, т. е анализе данных в разных подгруппах: а) специалистов и руководителей (т. е. лиц, занимаю­щих разные должностные позиции); б) лиц с успешной социальной реализацией, не состоящих в браке, не имеющих детей; в) лиц, раз­личающиеся по социальному статусу специализации и уровня про­фессионализма; г) мужчин и женщин, - выделены большие или мень­шие различия по всем пяти используемым нами статистическим критериям (средним, стандартным отклонениям, диапазонам оце­нок, дельте генезиса, синхронизации систем). Выделены эффекты профессиональной эволюции субъекта: разные возрастные пики синхронизации у мужчин и женщин, руководителей и специалистов; смещение пиков эволюции сложных психологических систем к более позднему возрасту: смещение пиков эволюции сложных психологи­ческих систем к более позднему возрасту на 5-10 лет у руководите­лей сравнительно со специалистами; двойные пики у специалистов и женщин и др.). Выявленные эффекты согласуются с феноменами, описанными в научной литературе (самоактуализация, самодетерми­нация, активность как субъекта жизнедеятельности, кризис середины жизни, «двойная карьера» женщин, кризис окончания карьеры и др.). Поэтому названные статистические критерии могут привлекаться к объяснению психологических механизмов обсуждаемых выше закономерностей интеграции биологического и социального в про­фессиональной эволюции субъекта и т. п. (Толочек, 2004, 2008).

Комбинирование методов параметрической статистики позволило выявить два основных типа интеграции биологического и социаль­ного, два типа психологических механизмов адаптации субъекта к среде (ПАСС) и соответствующие эффекты социализации и профес­сионализации субъектов: 1) дискретный, рубежный, культуральный; 2) континуальный, фокусированный, кумулятивный. Первый тип характеризуется так называемыми «сильными взаимодействиями» между социальными, биологическими и психологическими сис­темами, решительно и быстро переводящими субъекта на другую социальную орбиту с другими ресурсами, способствующими даль­нейшей его эволюции. Первый тип интеграции инициируется, на­пример, назначением субъекта на «рубежную» должность (в органах госслужбы - начальника отдела, в частных организациях - дирек­тора, генерального директора). Второй тип связей характеризуется «слабыми взаимодействиями» между разными системами, не всегда регистрируемых посредством стандартных статистических приемов. Второй тип ПАСС связан с накоплением естественных социальных событий (приобретением профессионального опыта, квалификации, вступлением в брак, рождением детей и т. п.), резко и кардинально не выделяющих и не отделяющих человека из привычной ему соци­альной среды.