|
Профсоюзы Один из аспектов организационной жизни, который помогает составить представление о культуре компании, - наличие или отсутствие в ней профсоюзов, объединяющих рабочих для коллективных действий, направленных на защиту их интересов. Члены профсоюза создают свою собственную субкультуру внутри общей организационной культуры. Членство в профсоюзе может благоприятно сказывается на удовлетворенности работой и на производительности труда и оказывает сильное влияние на отношение работников к труду и к работодателям. Социализация новых членов профсоюза аналогична процессу акклиматизации в любой новой организации. Профсоюзы создают условия как для формальной, совершаемой по определенным правилам, так и для неформальной индивидуальной социализации. К числу формальных процедур относятся ознакомительные лекции и программы тренинга. Неформальные процедуры включают посещение вместе с коллегами профсоюзных собраний, личное знакомство с профсоюзным лидером или помощь профсоюза в решении какой-либо производственной проблемы. Результаты опроса 305 новых членов профсоюза почтальонов, проводившегося дважды в течение года для выявления их установок до и после социализации, свидетельствуют о том, что методы индивидуальной социализации как способ формирования приверженности профсоюзу более эффективны. Более формальные процедуры социализации практически не влияют на приверженность профсоюзу и отрицательно сказываются на участии в его деятельности (Fullagar, Gallagher, Gordon & Clark, 1995). А это значит, что, по крайней мере, для этого профсоюза формальную программу социализации следует признать контрпродуктивной. Почти треть членов американских профсоюзов - женщины, однако они занимают менее 10 % выборных должностей и менее склонны к работе в различных комитетах и комиссиях и к участию в профсоюзных акциях. Исследования свидетельствуют, что женщины готовы принимать участие в профсоюзных акциях местного масштаба, если (Mellor, 1995; Mellor, Mathieu & Swim, 1994): в руководстве профсоюза достаточно много женщин; профсоюз придерживается достаточно формализованных процедур и правил; если местное отделение профсоюза допускает ряд членов к участию в принятии решений. Несмотря на заявления профсоюзных лидеров, что они представляют интересы всех своих рядовых членов, результаты изучения положения персонала в двух израильских компаниях, разрабатывающих высокие технологии, в одной из которых действовала профсоюзная организация, позволяют говорить о том, что членство в профсоюзе не защищает женщину от дискриминации, когда речь заходит об оплате труда и продвижении по службе. Женщины, работавшие в компании, в которой действовала профсоюзная организация, ощущали себя такими же жертвами дискриминации, как и женщины, работавшие в компании, где ее не было (Bamberger, Admati-Dvir & Harel, 1995). Если профсоюзы действительно стремятся к увеличению числа рекрутируемых и удерживаемых на работе женщин, им придется уделять больше внимания реальной защите интересов всех своих членов. — 328 —
|